将正确的做法进行到底

蔡戈尼效应虽然揭示了人们存在这种渴望完成工作的内在驱动力，可是在现实生活中却并不一定每个人都能够发挥这一优点。而那些能做到善始善终的人，就踏上了一条走向成功的捷径。
大学毕业后，陈伟和几位同窗好友一同应聘到一家外贸公司。一开始，他们兢兢业业，勤勤恳恳，生怕犯一点错误而无法通过试用期。转眼月底就要到了，公司马上就要决定他们的去留，每个人心里都忐忑不安。
这天临近下班，业务主管通知他们说：“对你们的考查结束了，明天下班前你们就可以到财务结帐去了！”
“为什么？”他们问。
“不为什么，这是公司的规定！”业务主管两手一摊，一副爱莫能助的样子。
几个人当时就傻了，让我们去财务处结帐，不就意味着要明天一下班就走人吗？
陈伟无奈地想：“走就走吧，也许我们还不是公司的最佳人选。”这样一想，也就释然了。然后，他和往常一样处理着手边的工作，旁边的老张有段时间忙不过来，陈伟仍跟以前一样上前帮他一把。而其他几个人，则冷冷地坐在那里，主管有时叫他们帮忙，他们不是慢慢吞吞，就是爱搭不理。
第二天一来上班，情况就更糟了，除了陈伟正常上班之外，其他几个人来得都晚了，上了班之后便开始收拾自己的东西，一副随时准备离开的样子。
临近下班，业务主管通知他们去财务处领取自己的工资。在陈伟走出接待室的一刹那，业务主管说：“你不带好你的东西吗？”
“不，因为还没到下班时间。”陈伟说。
领完工资其他几位同事对陈伟说了句“晚上一块喝酒去”，转身就离开了那家公司。
陈伟回到工作室，刚巧到了下班时间，业务主管还坐在那里，便冲他打了个招呼，然后到了自己的座位前开始收拾自己的东西。业务主管走过来按住陈伟的东西说：“你要干吗？”
“你不是让我们结帐走人了吗？”陈伟说。
“你说过的，因为还没到下班时间，所以明天你还要接着上班！”业务主管诚恳地说。
“别搞错了呀，他们几个不是已经下班了吗？”
“假如让你们结帐也算考验的话，能考出每一个人的真实素养。”
成功的经历各有各的不同，不成功的经历却往往只差那最后一分钟的坚持。能否摒除外在的因素的影响，做到善始善终，的确可以考验出一个人的真实素养。正像故事中的几个年轻人不同的表现那样，其他人以为自己没有被录用，已经与公司无关了，所以就可以不再为公司的事情忙碌。有些时候就是这样，你放弃了在最后一分钟也要坚守岗位的道德底线，成功也就放弃了你。
后记：
1． 善始善终，持之以恒才会成功；
2． 一生只做一件事，就做成了大事；
3． 别松懈，懒惰往往毁了你的前程。
我们都有一种内在的驱动力，希望圆满地完成工作，可是又会不可避免地遇到这样或那样的困难。有的人放弃了，有的人气馁了，只有善始善终的人才会获得成功。