開心 OR 快樂

天气: 阴雨心情: 郁闷　　终于完了，制程变更终于结束了，好累，感觉是心力憔悴的累，而不是真的身体的累，也许是因为太烦了……
　　开始写绩效了，等写完发现真的写了不少还，原来自己做了这么多的事情自己都不知道，细算下来光１０月份竟然给公司节省＋挽回有５０万ＲＭＢ之多（还是保守的），郁闷，那平时自己怎么感觉不到呢？原来我这么会省钱～～嘿嘿……就是钱不是我的……
　　唉，反正也不管了，绩效只是高级主管们使用的东西罢了，对于我也许没有什么用，谁会相信是自己独自做的，升不升职、加不加薪还不是高级主管一个印象？呵呵，说了也很好玩，甚至有的事情搞定了很久老大都不知道有这么一回事，好像原来的０６３Ｔ２Ｒ２的Ｃ面裂，很多人对我都是反对意见，当然不是反对我，而是对我的分析，说我什么什么之类的话，反正就是不服气啦，可是１０个小时的时间，改善完毕，有效性确认ＯＫ，也是一群人不再讲话，以后做事的时候也少了几个人的争执了，毕竟，在他们眼里，我也不是吃白饭的……也许是权威吧，嘿嘿……
　　感觉很累，今天中午，餐厅又贴出了行政的ＮＯＴＩＣＥ：因１０月份公司产值再创新高，现公司决定餐厅中午发放福利品（１听百事／雪碧、１个苹果１个橘子１个香蕉１个梨），唉，所谓的福利……本来每天中午１个水果给抵消了竟然，餐厅／行政又在打迷魂枪……又被他们赚了一个水果的钱，１元……黑心……
　　晚上的荣团会不知道又要搞什么东西了，感觉辛苦的还是制造，而受剥削的还是制造……不是官，而是操作员们，希望他们能够开心点……唉……公司的体制……
　　今天，事情感觉真的很乱，我的徒弟竟然跟我提起来要离职了，问他原因，回答说什么问题都解决不了，感觉自己很没有用处。遂，安慰了他很久，问他是不是我对他太凶了，他说没有，他不感冒我的教法。是他自己感觉压力太大了。也许他说的对了，本来还没有带出来就组织重组，他便撑起来一个课，确实，很难为他，当然自己也不会太考虑这个原因，毕竟，他还有我带，而我当时却是没有人带的，也是一个人带一个课，不也是一样过来了……？只能感觉到他做事没有主见了，在很疲累的应付着，而自己已经失去了思考的能力，失去了独自完成任务的能力，是因为谁？我教的不好？还是他不肯去做？有的时候一件事情给他指明了方法，教了他怎么做，可是几天过去了，依然没有任何的进展，叫他去找＊＊＊帮忙都不去找，难道这个也怪我吗，是不是应该算到他的不肯去做？
　　也许是因为钱少吧，的确，钱是少，其他公司加班６０小时可以拿到１０００多的加班费，我公司加班１４０小时能拿到５００多点……差距存在，我不得不承认，这个也是一个绝好的辞职的理由，我也无力，公司多少年了的算法，虽然不符合国家规定，但是，存在如此多的年岁想必不是很简单的原因，有的时候，某些劳动部门的存在是迫于无奈才建立的，有的时候存在等于不存在。
　　薪水也永远是个说不完的话题，Ｋｉｎｇｓｔｏｎ是一家国际著名的企业，如果不知道，那么金士顿内存条应该很多人都知道，内存条中的皇者，该公司可以拿出３８％的盈利来作为员工的福利（含年终奖金）发放，曾经有一年１亿美金的年终奖金发放量，如此之多，该公司的员工上夜校本科及以下为公司全额付费，读相关专业硕士公司同样全额付费，只有博士才是自费，如此善待员工的企业，１８年前新建厂的三名员工依然在公司里面工作着……
　　同样，该公司也有个特色，就是从来不到客户那里，原因很简单，因为公司把重点放在了员工身上，这样产出的产品，品质卓越，又为什么要去客户那里，想必也是没有必要的……
　　公司，公司，同样的名字，有的肠子烂掉了，有点却健康倍棒！
　　Ｗｈｙ？