Wal-mart Ethical Standards audit (三)---(八)

Wal-mart Ethical Standards audit (三) ---- 沃尔玛验厂严重违规事项

[]工作时间每7天超过72小时[/][]工卡做假被稽核[/][]使用童工者[/]

[]使用假身份[/]

[]加班费没给足[/][]最低工资达不到当地法定最低工资。[/]

Wal-mart Ethical Standards audit (四) ---- 沃尔玛验厂着重点

一、报酬
一些常见的违规：

[]试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。可以被Wal-mart接受的试用期最多是3-6个月;[/][]未支付适当的工资;[/][]工资不能确认/工资制度不清楚;[/][]没有依法支付加班费;[/][]没有依法支付福利;[/][]非法扣款;[/][]没有给员工薪资单;[/][]员工不知道工资率和扣款率;[/][]支付试用期工资超过法律规定的试用期期限;[/]

10.未付试用期工资给有技术的员工;
11.拖延支付部分工资;
12.未去付的计件工资/不支付返工工资;
13.伪造工资表

二、工作时数
工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应补尝。加班时数必须不超过国家/地方标准允许的时数，除非工厂持有在指定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文件，无限制加班是不被接受的。
以下是一些常见的违规：

[]违反wal-mart的第七天休息政策;[/][]加班：经常性的强制加班;[/][]计时系统：上班不记工时/未建立考勤记录;[/][]加班：超时加班（工厂尽可能控制在60小时内）;[/][]加班：严重超时加班（每6个工作日超过72小时，每日工作超过14小时的最高总工作时数—午夜至次日的午夜）。[/]

三、强迫劳工
以下是一些常见的违规：

[]员工被囚禁在工厂[/][]使用抵押债务的劳工[/][]向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料[/][]过高的招募费[/][]不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、厕所等）[/][]要求例行的七天工作周[/][]开除或惩罚不加班的员工[/][]工厂未经员工同意之下扣留他们的政府签发的身份证明文件[/][]过分限制行动：不允许夜晚外出，可以在几天/星期外出等[/]

10.在合同/工厂的条例规定中有非法的/不合理的条款

四、童工
以下是一些常见的违规：

[]没有提供年轻员工健康检查[/][]没有提供未成年工适当的休息时间[/][]未成年工没有/过期的/不完整的工作文件[/][]不能确认未成年工的年龄[/][]没有批准的工作证件和雇用未满合法年龄的员工[/][]在审计日期间：若员工未达合法工作年龄（根据西洋历的出生日期），便归类于童工[/][]未满合法工作年龄员工在没有记录的情况下工作[/][]不完整的年龄记录文件[/][]在年龄证明记录上有多处不符合的地方[/]

10.未成年工在超过法律限制的情况下工作（在禁区工作）
11.允许员工的孩子在生产区活动
12.没有聘雇程序以确保行为准则
13.申请工作者伪造年龄证件
14.历史性童工：工厂在过去没有为wal-mart生产商品的一段时间内所雇用的童工
15.为了证明工厂过去曾使用童工，审计员会从审计日往前追查6个月。若员工在雇用时的年龄低于合法工作年龄，而且工厂没有为wal-mart生产，便被归类于历史性童工
注：如果不能取得生产记录，便把工厂的生产视作是在交货日期前六个月开始生产。

五、歧视
以下是一些常见的违规：

[]分娩权利和父亲权利必须按照现行的国家法律实行[/][]妊娠测试，为了证实法律规定之外的理由[/][]可证实的拒绝怀孕女工工作或予以遣散事件[/][]可证实的根据个人特征来提拔和加薪事件[/]

六、工作场所环境（健康与安全-宿舍）
以下是一些常见的违规：

[]没有按当地卫生局的认可检查和认证[/][]卫生间和浴室不足[/][]限制出入[/][]没有男女分区[/][]不安全[/][]通风不良[/][]空间不符合住宿人数的使用[/][]存放有危险化学物[/][]缺乏饮用水的取得[/]

10.电线阻碍出口/信道
11.湿滑的表面没有用止滑材料覆盖
12.卫生间数目不符合住宿人数的使用
13.卫生间设施维护差
14.空的、没有、上锁的急救箱
15.没能张贴当地语言的紧急疏散方向图
16.消防安全设备的获取
17.灭火器和消防栓的数量和分布不当
18.没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统
19.过期的灭火器
20.不足的消防演习
21.火灾疏散方向没有标示在地板上
22.电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载
23.出口没有标示
24.上锁或完全阻塞的出口
25.出口的数目不符合员工人数的使用
26.打开但是部分被阻塞的出口
27.标示和照明不良的出口

七、工作场所环境（健康与安全-工作场所）
以下是一些常见的违规：

[]缺乏饮用水源[/][]工作区通风不良[/][]拥挤、无组织和不卫生的工厂环境[/][]工作区照明不足[/][]可能受到的侵扰[/][]不当的垃圾处理[/][]空的急救箱[/][]供应的急救箱不足或不当[/][]防护装备—没有提供适当的个人防护装备给员工（如口罩、眼睛保护、链甲手套）[/]

10.防护装备—机械没有装上安全装置　
11.灭火器和消防栓的数量不够或分布不当
12.灭火器被阻塞
13.没有张贴疏散方向图
14.没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统
15.过期的灭火器
16.不足的消防演习
17.火灾疏散方向没有标示在地板上
18.成品储存有火灾的危险　
19.凭吊的线路、电线阻碍出口、信道
20.电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载
21.危险化学物存放在工作区
22.湿滑的表面没有用止滑材料覆盖
23.上锁的和完全被阻塞的出口
24.打开的（部分被阻挡的出口）/过量的制品/工作站太靠近/储存物等阻碍快速出口
25.厕所数目不符员工使用
26.卫生间设施维护差
27.食物准备区和食用区不卫生
28.在工作区准备/食用食物
29.食堂容量不足
30.化学物不恰当地储存在食物附近
31.急救药品中含有乳糖或葡萄糖
32.没能提供男女隔离的卫生间

八、工作场所环境（骚扰或虐待）
以下是一些常见的违规：

[]虐待-体罚/身体的虐待[/][]搜身-脱衣搜身[/][]骚扰-言语的谩骂[/][]由异性执行轻拍搜身[/][] 骚扰-性骚扰[/]

九、环保问题
以下是一些常见的违规：

[]故意违反政府环保法律的规定[/][]员工曝露于有毒的污染物质的环境中[/][]化学物的不当储存、处理[/]

十、检查权
以下是一些常见的违规：

[]拒绝进入工厂或宿舍[/][]没有提供工厂、生产记录、合同或任何相关文件[/][]不允许进行员工面谈[/][]工厂拒绝审计人员进入工厂或员宿舍[/][]工厂没有提供工厂和/或人事记录[/][]工厂拒绝审计人员进入或检查记录的要求[/][]拒绝给予相关资料[/][]没有营业执照[/][]不正确的/在申请程序中的营业执照　[/]

十一、分包
以下是一些常见的违规：

[]使用分包商来为wal-mart生产[/][]工厂使用和支薪家庭作坊工作者[/]

十二、wal-mart供货商标准的张贴
以下是一些常见的违规：

[]没有张贴wal-mart供货商标准 [/]

Wal-mart Ethical Standards audit (五) ---- 沃尔玛查厂工厂操作实例
ü 药箱里的内服药跟外敷药要分开摆放(内服药科可由主管保管) 。


ü 各工场必须将所有各式各样的报表收藏好、请假条等，移交单、放行条、不可随意摆放在台面上。所有计数/收发要将假日的报表收藏好，只可摆放正常上班的登记本。
ü 告示牌清除所有通告，特别有关罚款、加班的通告。
ü 当天工场电脑只能用公共用户名打开（请注意先关闭计算机再开计算机）。
ü 所有特殊岗位员工必须穿戴好防护用品。
ü 工场暂停查询考勤。
ü 将所有罐装/桶装的化学用品如枪水、润滑剂、机油等妥善收藏。洗水科的枪水清理，不可摆放在工场内。
ü 所有机械的保护用品如胶片、铁线环、保护罩等必须安装回原处没有人操作的机械，必须要必须盖好。
ü 所有没有受过“培训”问答内容的新员工或帮工，当天暂不上班，直至客人离开为止；或马上接受“培训”。
ü 工人饭堂厨房必须注意清洁；生与熟的食物分开摆放，熟的食物必须加盖盖好。
ü 人事科请准备好请假条的文件让客人查看(将相关假期、星期六/星期天及写字楼员工请假条抽走，不可让客人看见)。
ü 未成年工人事档案、考勤等相关问题要配合。
ü 关于工资与工时的文件必须做好配套及内容细节。
ü 工资科做好包括员工近期一个月的查厂工资、员工入职时所登记身份证的出生年月日、入职日期在内的数据派发给工场，工场方面务必教导员工牢记近期一个月的查厂工资、进厂时所用身份证的姓名、出生日期、进厂日期。
ü 仓库的所有单据及登记避免星期日的日期，或分开两套文件处理。
ü 总收发/成品仓及毛仓所有单据及登记避免星期日的日期，或分开两套文处理。
ü 将通道及各楼梯口告示板的通告

Wal-mart Ethical Standards audit (六) ---- 沃尔玛验厂时工厂方面注意事项



WAL-MART验厂在人事方面要注意的问题：

ü 各项涉及保险、劳动合同事宜特别是保险单据。
ü 所有没有安排在验厂范围的工人务必放假（不能出现在工厂周围，更不能穿厂服和戴工牌），最好在附近包场看电影。
ü 未成年工的体检记录、未成年工的备案。
ü 考勤卡、各月加班汇总表、手工考勤表、工资表、各月加班审批单、计件工资表、计件工资标准、离职审批手续、假条、拆分好的工资条（发给工人让他照着填写审核时的调查表的）。
ü 各种记录回避周六、周日。所有周六的记录，填写日期为星期五的；所有周日记录，填写日期为星期一的（但产能上面解释不过去，权宜之计罢了）。
ü 把身份证复印件夹在厂牌里面，面谈时可以参考。


WAL-MART验厂在后勤和食堂上应注意的几个问题

ü 宿舍人员名单、各月房电费用表、暂住证档案、车辆停放、宿舍做饭的回避、厕所浴室、宿舍男女分区、宿舍管理制度的张贴、垃圾清理和清洁各工作安排、厕所配手纸。
ü 食堂、消防演习、衣物晾晒。
ü 药箱；
ü 放在宿舍的假资料藏起来、实际入住的床位的安排。


WAL-MART验厂在生产资料方面要注意的问题

ü 计件工资标准或者计时工资发放说明；
ü 所有在报表上面有签名的工人必须保证他们的资料完整，即有人事档案、工卡和工资表、劳动合同。
ü 生产安排和调度（包括人员回避）、验厂被抽检人员情况跟踪；
ü 影响健康的工种员工发放一个2毛钱的耳塞；
ü 生产、工作区卫生；
ü 5S检查、车间区域画绿色通道线；
ü 各车间的墙上资料的检查（回避周六、日、加班等字眼）、员工教育、电闸使用时保护盖及时合上、操作规程的执行、设备保养和使用（重点是特殊工序）、车间不得使用“热得快”、升降机门及时关闭；
ü 灭火器的检查、设备的检查、疏散图（记得标明读图者的位置）、箭头、安全出口标识、厂区平面图；
ü 电路、开关等，按要求检查和整改；所有路灯和电路灯检查的时候要亮。
ü 安排几个宿舍打扫干净，就给验


Wal-mart Ethical Standards audit (七) ---- 沃尔玛验厂一问一答(人事)


1.你们是怎样进厂的？
答：经过公司对外公开招聘进来的。



2.公司招工时是否对外公开及平等录用？
答：是。
3.公司在招工时是否有性别、民族或籍贯的歧视行为？听说你们进厂男女比例1：5是吗？
答：没有男女比例要求，也没有民族、籍贯上的歧视。
4.你们进厂时有没有收押金或押身份证？
答：没有。
5.出生年月、家住哪里？（或问：你年龄多大？是哪里人？）
答：按进厂的身份证内容回答。
6.你什么时候进厂的？进厂时有交身份证吗？（或问：你来这个工厂时是多大？）
答：按厂牌上的日期回答；进厂时有交身份证复印件。
7.你们进厂有体检吗？有扣钱吗？
答：进厂时有体检，自己出钱（如果是未成年工，则需要工厂支付费用）。
8.你们厂里有没有新进员工？有没有被辞退的？
答：不太清楚。
9.你们有没有试用期？有没有培训？培训期有没有工资？（试用期间有工资吗？有多少？）
答：有试用期，有培训；试用期、培训期都有工资，员工按所发给的工资条来回答。
10.你是哪个车间的？
答：按自己的实际工作车间回答。
11.你知道我是来干什么的吗？
答：不知道。
12.你们是否经过培训才来回答我的问题？是否知道我要来？
答：不是，不知道。
13.昨天有上班吗？礼拜六、礼拜天有上班吗？（或问：你们星期六、星期天去哪里玩？）
答：有上班（如是礼拜六、礼拜天则没上班），旺季（一般6至9月）礼拜六有上班，但晚上不加班；礼拜天从来都没上班。
14.你们什么时候上班？什么时候下班？上班什么时候到这里？（或问：你们一天工作几个小时？上班从几点到几点？）
答：按工卡打卡时间作答。
15.你们中午休息多长时间？
答：根据考勤表内容回答。
16.固定假日如何休息？
答：固定假日按国家规定的时间休息（按工厂打卡时间作答）。
17.你们看病在哪里看？生病有没有请假？不上班有没有罚款？
答：一般在公司的医务室看病，生病一般情况下都要请假，不上班不罚款。
18.这个厂好不好？你在这里觉得怎样？
答：好，觉得很好。
19.你们有没有什么奖金？
答：有，按工资结构回答。


Wal-mart Ethical Standards audit (八) ---- 沃尔玛验厂一问一答(福利)



1.问：每天工作多少时间？每周工作多少时间？
答：每天工作8小时，每周工作四十个小时(指星期一到五的工作时间)。星期六、日属于休息日，如果来上班就是加班。加班旺季（5月---10月）每个月最多达到60个小时，其余月份最多8个小时但不超过8小时，我们全年平均计算每月加班不超过36小时，全年加班不超过432小时。加班一个晚上不超过3小时。全年有251个工作日，有104个休息日。
2.问：每月有几个休息日？有没有强迫加班？是否有连班？加班是不是要打卡？
答：每月有八个休息日，一般休息4—6天。每周至少有一天的休息日。加班自愿，公司没有强迫来加班，没有连班的现象。加班都是要打卡，是自己打卡。在赶货的时候也能保证我们的休息时间
3.问：我国有几个法定节假日？
答：五一节：三天、国庆节：三天、元旦：一天、春节：三天。一年共十天。法定节假日都是有薪假期（指假期没有来上班工厂也是要支付工资），月薪工人按日薪支付，计件工人按照当月的计件工资平均计算日薪。
4.问：加班费怎么算？
答：如果星期一至星期五加班付正常工资的150%，休息日上班付正常工资的200%，法定假日上班付正常工资的300%计算
5.问：最低工资标准是多少？上个月工资多少？
答：当地政府规定的最低工资标准是400元（2005年7月1日起）。本公司平均月收入是600元左右。回答的月工资多少以查厂工资为准，工人在签章是须牢记。如果遇到发工资日是休息天就提前发工资。
6.问：是否有签订劳动合同？
答：有，在入厂后一个月内就签订了，我们和公司各留一份合同，合同颜色为白色。
7.问：工资的形式？以什么方式领取的
答：月薪、计件、津贴加计件。以现金的形式，且我们都是以盖章领取。
8.问：有什么福利？平时洗手间是否有纸、香皂、毛巾？平时药箱是否有药物？
答：福利：免费住宿，病假（厂规规定），丧假3天，婚假15天，产假90天，这些都是有薪假期，还有工伤、医疗、生育、社会保险。平时洗手间有纸、香皂、毛巾，用完管理员就会加上去。平时药箱有药物，也都是随时可以拿到，用完管理员会补上去。
9.问：有没有参加工会？
答：自愿参加，我们厂有一个工会
10.问：没有灭火演习及疏散演习？我厂最近一次是什么时候？
答：灭火演习三个月一次，疏散演习半年一次。最近一次是8月1日下午15点
11.问：在厂连续工作一年以上的，享受有薪年假。
答：我厂有薪假期指：春节放假厂方要照常计算工资，我们厂是8天
12.问：有什么奖励？
答：月奖、年奖
13.问：厂里有没有扣款？何因会被扣款？
答：没有扣工资，只有扣奖金。迟到、早退、产品不合格会被扣奖金。
14.问：有没有招收童工？未成年工入厂是否要经过体检、办理上岗证？
答：童工指的是未满16周岁，我厂最低年龄都在16周岁以上。未成年工都要办理健康证和上岗证
15.问：出生日期是什么时候？入厂日期是什么时候？
答：身份证上的时间，如果是回答农历时间要跟客人说明是农历。入厂时间从入厂第一天算起。
16.问：上班打卡是否工人亲自打？是否有双份工资表？打卡是用电子卡还是纸卡？
答：是自己打卡。只有一份工资表。如问有的是打电子卡就回答在试用，算工资是以纸卡为主。
17.问：是不是有外发？
答：我们厂没有外发。
18.问：厂里的规章制度会不会很严格？是怎么对待犯错误的员工的呢？
答：不会很严格，对我们都很不错！对犯有错误的员工采用教育批评。
19.问：厂里的待遇如何？
答：还不错，生活条件、工作条件都很好，全空调的工作环境！
20.问：是否有待料或停工补贴呢？
答：有，不是劳动者原因造成的工厂有支付，支付的方法是每天14.34元。『熟记此月加班时间？次数？一共几个小时？上月的工资？大致的加班时间？（每一次都会问的）』
21.问：工厂是怎么计算加班费的？
答：工厂付工资采取四舍五入法。计件工加班费：计件工资除于（基本工作日乘于8+当月总的加班小时数）等于每个小时的工资再乘于加班小时乘于 50%（星期一至星期五）或乘于100%（休息日）或乘于200%（法定节假日）计件只乘于50%100%200%因为有100%已经包含在计件工资里。计时工加班费：计时工资除于基本工作日除于8乘于加班小时数乘于150%（星期一至星期五）或200%（休息日）。计时工每一天的工资为20元。
22.问：厂卡是否要交押金或收费？厂里是否有交押金或证件？
答：厂卡是免费的，厂里没有交押金或证件。
23.问：访问的问题是不是厂里要求这么回答的？
答：不是。