普通公众靠什么涨工资?

与石油商“逼宫”成品油涨价、“哭穷”讨补贴一样的命运,近两天爆出全员提薪消息的石油巨头中石化,遭到了舆论质疑声的“棒打”。
垄断业员工的工资该涨还是不该涨?这的确是个问题。而关键是,应该为决策找到一个合理的依据。那么,中石化全员工资上涨的依据究竟是什么?
如果依据的是2006年劳动和社会保障部副部长步正发所披露的数据,即便垄断行业薪金水平从此休眠几年,其他行业仍是赶不上的。数据显示,电力、电信、金融、保险、水电气供应等行业职工的平均工资,是其他行业职工平均工资的2到3倍,如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异,实际收入差距可能在5到10倍之间。
但如果依据的是国资委提供的统计数据,中石化这样的垄断企业涨工资完全就是顺理成章了。国资委给出的数据是,2006年,国有企业职工年平均工资4.16万元,垄断企业90%的职工工资不到5万元。以中央企业而论,没有一家企业年平均工资超过10万元,而且只有一至两家收入超过5万元,99%的央企年均工资都在5万元以下,甚至可以得出“近年来垄断行业工资增长率低于竞争行业”的结论。
两个不同版本的数据,令人迷惑不解。而作为外人,我们只能靠常识和直觉作个判断。首先是信源,一般而言,来自第三方的观点会比关联方更可信。在这个问题上,劳动和社会保障部更接近为独立的第三方,而作为100多家国企“老子”的国资委,其“护犊”情结只能说天经地义。其二,工资和福利有着不同内涵。我们理解,中石化员工可以抱怨“基本工资没涨”,但它并不能说明总体收入没涨,在垄断行业,“低工资”和“高福利”常常并存并生。
从这个角度来看,倒是应该鼓励所有的公司都上市,鼓励它们在透明操作原则下和媒体的监督下,在阳光下实现对工资薪金的合理调控。但现实的情况仍然会让人担忧:如果垄断企业可以通过“撒娇”或是“逼宫”来实现涨工资,那么同样承担着物价上涨压力的普通公众,要依靠何种力量来实现工资上调呢?
来源:北京晨报