质检薪资的构成
目前我们部门质检的工资在1100-1500之间，为了提高新老质检的积极性以及降低人员的流动性，重点还有改变目前这种不合理的薪资方案，特想制定出一套新的方案出来，还望大家多多帮忙。我们的质检是集体查货（对于全检人员来讲），劳动强度有一定的；而对于IPQC来讲，劳动强度虽然不是很大，但是也要有一定的能力；现在有人提议将IPQC于FQC的工资给分开，不采用一种，我倒觉得不合奥，都是检验科的质检，为什么会有歧视；同样是同等学历的，而且有很多时候IPQC会遗留下很多问题都在最后成品时才发现的，真的很难决定这个工资该如何来定，这个制度该怎么来定比较合理
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chenzhiminga (威望:0) (广东 珠海) 机械制造 工程师 - 家穷人丑，一米四九。小学文化，农村户口。破屋三间...
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建议,绩效体系,IPQC的绩效与FQC的批退率以及所发现之不良率相互联系,FQC的绩效与OQC批退率及所发现之不良率或者客户投诉及所发现之不良率相联系制定.
这样的话我也相关QA 的极积性应该可以调动起来!!!
大家给点意建,看看这样实施有没有问题?谢谢!