审核遵行情况的方法


评定遵行情况时，须按照下列程序进行：
n 核实当地法律
n 进行实地考查
n 与工人面谈

1） 童工
a) 核实当地法律
b) 查阅工厂的政策文件和程序文件
c) 随机抽查工人身份证明文件
d) 查阅“年龄可疑”年轻工人的人事纪录
e) 同“年龄可疑”工人面谈
f) 查验其它有关证据

2） 囚工 / 强迫劳工
(1)囚工
a) 核实当地法律
b) 核实工厂的政策文件和程序文件
c) 进行突击查访
d) 检查分包商名单
e) 查验其它证据
(2)强迫劳工
a) 核实当地法律
b) 同工人面谈
c) 核查工厂的政策文件和程序文件
d) 查阅自愿加班记录
e) 查验其它证据

3） 工作时数
a) 查阅工厂的政策文件和程序文件
b) 核实当地法律
c) 随机抽查出勤卡上的上下班时间纪录，并同工资发放纪录比较
d) 同工人面谈
e) 查验任何其它证据

4） 工资与补偿
a) 查阅工厂的政策文件和程序文件（例如保险、医疗、住宿等等）
b) 核实当地法律
c) 查阅工资发放纪录
d) 同工人面谈
e) 查验任何其它证据

5） 歧视
a) 查阅工厂的政策文件和程序文件
b) 核实当地法律
c) 查验其它证据

6） 工作条件
a) 进行实地查视
b) 同工人面谈
c) 查阅工厂的政策文件和程序文件
d) 查阅当地法律
e) 查阅伤病纪录
f) 查验其它证据

7） 工业安全
a) 核实当地法律
b) 查阅工厂的政策文件和程序文件
c) 进行实地查视
d) 查阅工厂意外事故纪录
e) 参考《国际玩具业协会防火及应急准备手册》
f) 查验其它证据

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