你要当老鹰，还是鸭子？

　　你哪些行为像是鸭子，哪些像是老鹰？从现在起，防止自己变成鸭子的具体方法就是，拒绝与鸭子为伍，多与老鹰接近。
　　前几天，编辑部同仁转来一篇「成为老鹰，别当鸭子！你就是天生赢家！」的文章和所有同仁分享。看过那篇文章之后，心有戚戚焉，觉得可以做为自己我检视与激励的文章，所以在这里跟大家分享。大家在阅读之余，不妨也自我检测一下，看看自己究竟是老鹰呢？还是鸭子？
．老鹰与鸭子的启示
　　「成为老鹰，别当鸭子！你就是天生赢家！」该篇文章的大意是说：
　　古老的印度有则创世的故事，故事中，神创造了蚌壳与老鹰，让人们选择是要像蚌壳一样，过着安稳、平凡的生活？还是像老鹰一样，可以遨翔千里，自由而刺激的生活？没想到，贪心的人类一方面想过安稳的日子，却不喜欢蚌壳的平凡无味，一方面向往老鹰的自由自在，却不喜欢它的不安定。于是选择了两者的折衷产物──鸭子。
　　虽然老鹰与鸭子都会飞，乍看之下，好像也有许多相似处，实际上却是两种截然不同的动物。当老鹰在天空飞翔、搜寻猎物的时候，鸭子只能在水面、陆地生活，偶尔傍着水面飞行，也飞不了多远。
　　最明显的不同是，老鹰目光锐利，看准目标即刻即行，行动积极，很少看到它犹豫踌躇；而鸭子每天无所事事，却无时无刻不在呱呱叫，肚子饿了呱呱叫，吃东西呱呱叫，有状况发生了也呱呱叫，除了呱呱叫，不会自己采取任何行动，只会等待别人的救援。
．老鹰与鸭子南辕北辙
　　鸭子与老鹰的人格特质与工作态度，反映在职场中，两者的差异性更是南辕北辙。现将两者的不同罗列如下，请大家现在就检视看看，究竟自己是鸭子还是老鹰？
　　1.鸭子常说：「这我可做不到。」老鹰会问：「我如何才能做得到？」
　　2.鸭子是悲观主义者；老鹰是乐观主义者。
　　3.鸭子没有目标，没有攻击性；老鹰随时随地在找寻目标，具攻击性。
　　4.鸭子喜欢群体「呱呱呱」，谈负面问题；老鹰喜欢正视建设性问题。
　　5.鸭子喜欢原地划水，等候食物；老鹰会多飞几哩，高瞻远瞩，寻找更大的猎物。
　　6.鸭子工作缓慢；老鹰讲求工作效率。
　　7.鸭子光说不练，不喜学习；老鹰时时学习，努力做事。
　　8.鸭子很会找借口；老鹰会找解决方法。
　　9.鸭子不敢冒险；老鹰喜欢冒险。
　　10.鸭子朝九晚五；老鹰是7-eleven在工作。
　　11.鸭子在每个机会里找问题；老鹰在每个问题里看见机会。
　　12.鸭子没有计划，没有愿景，做事需要别人赶；老鹰独立自主性强，善于规划谋略。
　　13.鸭子决断力弱，做事欠缺持续性；老鹰果决行事，使命必达。
　　14.鸭子只会空谈；老鹰会身体力行。
　　15.鸭子会记恨；老鹰懂得宽恕。
　　16.鸭子等人喂食；老鹰会自力更生。
　　17.鸭子目光短浅；老鹰眼光宽广。
　　18.鸭子责备不如意的事；老鹰改变不如意的事。
　　19.鸭子是吃大锅饭的群居者；老鹰是擅于单打独斗者。
　　20.鸭子遇到敌人只能坐以待毙；老鹰则是奋力迎敌。
　　看了上述的故事，请问你是鸭子，还是老鹰呢？
．别让劣币驱逐良币
　　我认为组织中如果鸭子多过老鹰，组织可能会老化，没有活力，甚至绩效不彰。因为鸭子遇到问题，只会找理由、找借口推拖，不然就是到处嚷嚷、喋喋不休的抱怨，坐视问题发生，一遇到变故，只能坐以待毙，企业最终会因为养了太多鸭子而倒闭。反之，若是老鹰，遇到问题一定会积极找出问题症结，想方设法对症下药解决问题，并顽强抵御外侮，不轻易认输，企业就是因为拥有这群斗志高昂的老鹰而大发。
　　老鹰与鸭子因为人格特质与工作态度不同，对组织的贡献度自然有异。消极、不做事的鸭子生产力低，积极、主动找事做的老鹰生产力高。鸭子安于现状，欠缺警戒心；老鹰则随时抱持危机意识，敏锐掌握外在环境的变化。鸭子因为偏安惯了，丧失了创新的能力与创意，无法承受太大的变化，因此稍有不如意，EQ承受力比较差；老鹰则为了因应外界无时无刻的变化，较具革新性，也因为做好迎接任何变化的可能，所以EQ高，个性沈稳。
　　从人力资源角度来看，如果组织中鸭子太多，在吃大锅饭的心态下，组织只会向下沈沦，劣币驱逐良币的结果，是无法留住人才的。反观，如果组织中老鹰多过鸭子，组织气候就会凝结成活泼、乐观、充满挑战性及创意的企业文化，自然而然带动组织的发展，吸引优秀人才不断投入。
　　从现在起，防止自己变成鸭子的具体方法就是，拒绝与鸭子为伍，多与老鹰接近，时时提醒自己、省视自己，不要变成了只会呱呱叫、没有行动力的鸭子。

做鸭，因为我不是男人。。。。男人没谁愿意做鸭子的，哈呈