最近我们质量部门的检验员离职较频繁，请问各位在薪资不高的条件下，如何留住基层检验员？

留住员工我认为主要从三个方面入手：
1.让他满意的薪水，一般工作就是为了养家糊口
2.良好的工作氛围，没人愿意在压抑的环境中工作。给他一定的空间独立工作，让他在工作中产生满足感，成就感
3.很好的发展前景，尤其是给予他个人的提升这一方面。所谓的提升并不仅是指职位，而是能力，知识，思想等，要想做到这点，他的直接上司对他的影响最大