面试一家港资企业，属于五金加工厂。经理要求入职前三个月，不能被客户投诉；其次要把其他工程和生产部门搞定

看了论坛上面这么多的回复，说明你们在看题目的时候没有关注到问题的核心。
作为一个公司的经理，提出入职前三个月不能被客户投诉的前提下搞定其他部门？
这是一个体现价值核心的问题，一个部门的经理能够不理解：完美的企业才没有客诉？
重点的核心是在于这个经理想要考验你这个QE的工作处理能力、协调能力以及是否具有把其他部门和这些问题摆平的魄力，为什么会出这种苛刻的条件来为难你？很明显，说明两个方向的问题：
1.这个公司的质量部门很强势，如果你不具备协调以及沟通魄力，你很难在这个部门混的下去，那么公司也就没有招你的必要。

1. 这个公司的质量部门很弱势，需要像一个强势而且很强协调能力的人来替上级主管摆平。有可能进入公司后，就要你做红脸，上级主管做白脸的角色。

那么，问题来了，被提问者你是否具备以上的综合素质?
如果没有，你在面试的时候第一反应就会示弱，表示这很难达到。
如果你可以，那么首先就是要告诉对方：这个目标确实在一般人看来很难达成，但是以我的能力可以让我放手一试，但是前提我的价值（薪资）方面就需要得到相应的体现。

以上，就是我的个人片面的一点想法。