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楼主，抱歉，我仔细看了几遍，我不得不批评您下，您看人的能力有待加强。如果现在还能挽回的话（那个文管岗位的人选任命）就立即叫停吧，不过有几个前提请慎重思考下：
1.你能暂代文管吗？2.新人选好选吗？要多久？3.你能决定重新选择吗？
2.坦白讲（下面的话您别介意），我对您的心思和态度也是有看法的，有时候没必要斤斤计较，您可能平时工作时间里过多的带着“小女人”的心态在看待了，而抱歉，其实我是不太看好女上司和女下级这样情形的，但很多公司就是这样 随着女性越来越多地跻身职场中、高层，女人管理女人的“女人国”渐渐多了起来。不可否认，女人身上不可避免地有一些缺点，如敏感、多疑、善妒等等，使身为女下属或女上司的职场女性，不得不对自己格外多加几个“提醒”。
在此给您一些参考，希望能帮到您（讲错了别介意）：
1.在工作上你需要扮演好一个领导的角色，公私分清楚，不要成为同事的好朋友好知己或者好姐妹；

1. 不要因为属下是女人就起恻隐之心，怕别人说你心狠，任何情况下都要明确传达指令（比如在与前任文管在交接时，比如她在玩朋友圈时，就该明确表达出你的看法）；
2. 切不可显示出优柔寡断的女人气，婆婆妈妈、唠叨琐碎更是身为女性管理者的大忌，以身作则方可为人楷模（比如回程中A的行为，你就可以命令式的请她到后面与你一起坐，将副驾驶的位置让给那位四十岁的大姐，我的意思是在公事上你要表现你是策划者，决断者和判断者，还有住宿上，我个人认为您要加班弄资料，其实也是种藉口，可能还是你的自尊心和优越感让您表现出了不满，两个人住就真的会影响到工作吗，估计是绝非定论吧，呵呵。如果我是您的话，我就会在当时这样处理，让A与你一起住，将单独住的福利让给大姐。如此这般处理事务让您不光能在公司人前树立你大公无私和时刻尊重他人让人敬佩的形象，同时也能借机好好“带带”你的下属，以身作则让她知道你作为主管在处理事务上的风采。）；

总之，一切以工作为重，大度自信，从容面对女人管理女人的“女人国”。谢谢。