写这个，应该说从前年五一后就开始了。

一． 平庸：

1. 2012年五一后，我辞掉了做了两年的公司，记得那个时候公司的订单非常不饱和，机台 稼动寥寥无几，觉得是时候出去看看了，就在五一后离开。

二． 过渡：

1.通过人才市场现场招聘，和另一位做注塑课长的朋友一起去了佛山，这是家上市公司，了解的都知道，其实所谓公司的上市，不见得内部管理跟的上，佛山这家公司也是一样。在那里，我和那位一起来的同事经常在一起交流，后面也就一起辞工回来了，没做多久。
在佛山的时间不足三个月，但因为要走，副总请我SN，很长时间，我都觉得心里有所亏欠。
这一家副总对我非常支持，我的理解。

2.再次回到深圳，呆了一个多月后，到这家位于沙井的汽配公司，做汽车内外饰件，到去年春季，很多猎头联系，网投也特别有效就裸辞了。出公司后，发现要想涨薪，没有外语技能那是很难的.
这一家公司的副总对我非常的支持，大家的理解。

三． 辉煌：

就在我陷入迷茫的时候，有一天晚上，看到邮箱中有一封邀请面试的邮件，细心一看，我还以为是不是公司法错邮箱了；当然不是，后面就接到这家公司人事的电话，原来这是一家咨询顾问公司，她们看到我的简历，觉得合适，接下来，经过了项目经理电话沟通，深圳南山海岸城群面，广州桂林项目驻地测试，再次群面之后，7月中旬，接到公司正式录用电话，7月18号中午从深圳飞贵阳，开始了我的咨询经历。

其后，我开始变成空中飞人，几个月时间乘机乘的让你没有新鲜感。10月底过了试用期，11月与公司一起去越南旅游，其后迷上比特币，一种虚拟货币。而此时公司的西南市场，正经历项目市场不饱和的考验，非常不幸，12月中旬，我从贵阳回来了。还是含着眼泪回来的，工作这么多年，这种离开方式，第一次。

再次回到深圳后，我在卓博上面投了一些简历，三天后东莞一家公司邀请面试，第四天去并在晚上得到录用通知。这一家我只是做了三周就和副总表态离开了。

春季过年，再次来到深圳没几天，接到广州一家咨询公司的电话，去面试，同样在当日晚上就接到录用电话，这一家，我是在进入项目驻地一个多月后，提出离职的。

四．回归

我是3月底从咨询的岗位正式离开的，当时的想法是不再做咨询了，一段时间，我都在调整，时间一直到了4月份清明节之后。

开始网投简历，我发现一个奇怪的现象，投出的简历，有意向的企业会连续几天看（简历查看记录），可就是没有邀请电话，以我对网投的理解和经历，准确的讲，2014年2月份之前，这种现象我这里都不存在，企业这般留意，80%是有戏的，这只是一个面试机会而已嘛。可事实就是让人哭笑不得。

慢慢的我把这归结到因果报应，觉得这就是所谓十年河东，十年河西最好的体现；但我还是会在放松下来的时候网投，继续坚持。

因为没有外语方面的技能，过去在工厂的经历又偏向低端加工，虽然做过汽配，但那又能说明什么，优秀的公司对外语都是基本要求，我的圈子一点一点缩小。

我把这一切理解成一种回归，如果坚持工厂，我不得不面对薪资的腰斩。我快要认命了！

寥寥无几的经理招聘，也要看是否有恰当的机遇。与能力一样重要！

五.现实

最近三天，有这么四家公司。

一家是做管理咨询公司的，我是投了简历的，从简历被查看记录里，看得到企业看简历4次，现在人事已经把电话打过来了，把公司的PPT发过来了，但还没有定面试的时间。

一家也是管理咨询公司，今天下午来的电话，近20分钟的沟通比较愉快，定了五月四号面试。

一家是汽配工厂，位于浙江湖州，质量中心经理，今天上午人事初步沟通，也有10几分钟，在电话里面，人力资源像面试一样 问问题，我回答着，话语中听的出，人事不断的肯定；讲五一后定时间去湖州面试,路费报销。

第四家，是我已经搞定的公司，已经放弃，薪资方面。

尽管如此，我也已经调整，制作一份删除咨询经历的简历，说实话，现实是残酷的。因为我发现，去投工厂的职位，保留着咨询的经历，多么的不合时宜。有甚还要费尽口舌去解释。。。

上面很多朋友说了很多，本人也忍了几次，可还是要说了几句，不吐不快，正所谓“忠言逆耳利于行，良药苦口利于病”。

楼主表面现状是跳槽频繁，实际情况是自身无系统职业规范，不清楚自己适合做什么，且平时缺乏反省、归纳总结；另外抗压能力差，似乎一有压力就逃避了，推倒重新再来。。。。

不知楼主一共工作几年了？如果试错的话，应该也找到自已的职业方向了。。。

职业规划，还是有必要的，它给出了前进的方向和努力的方向；
清楚自己适合做什么，能够抵制诱惑，减少踏进职业陷阱次数；
平时多总结，可以发现自身长处和劣势，扬长避短，更好的发展自己的事业。例如英语学习是非常有必要的，读书、培训也是很有必要的。
抗压能力，是在实践中锻炼出来的，就像少林武功，外练筋骨皮和练好了铜头铁臂才能够逆境中成长生存。当前的职场环境，没有压力的几乎没有，只是高压还是中压的问题，通常情况下：外企高压高薪，国企中薪低压（有硬关系的，可高薪无压力），民企低薪高压或中压。另外，外企有年龄天花板，据悉，某软件巨头，准备10亿美金干掉公司内40/50岁的员工时，说明外企的天花板是确实存在的，不得不提前规避。。。。
最后说说，“推倒重来”，这个很有意思，也很有历史渊源，大到历代王朝更替，小到我们日常思维及行事。但细细思考，“推倒重来”并未解决问题，而是滞后而已，那道坎还是没有跨过，只是不断的“推倒重来”，“推倒重来”。。。。。只有直面困境（那道坎），研究分析，改进，跨过他，才能不断成长。

职业规划+许三多的“不抛弃，不放弃” +吾日三省吾身“不断归纳总结”+“审时度势” 是我们所需的。

祝楼主好运。