刚刚过去的周日，智通有个领秀中高级人才招聘专场，我过去参加并搞定了这家位于浙江台州的公司。
今天，我给他们的答复是五月五号过去报到；一个下午我都在想，要不要真的过去上班。
长三角，最近几年都有想法过去，可眼前现有的这次机会，我又有些退缩，主要从一些事情上看，不正常。

1.这家企业从招聘的信息量上看，非常的广，品质部的经理，课长，QE全都在招聘，横向扩展到别的部门，总经理，事业处副总，生产经理，工模经理，研发经理全都在招聘。

1. 薪资要求，即使你要求降低到最底线，对于他们公司目前的同职位来说，还高一截，自然，薪资也要往下砍了。
2. 过去，路费报销，也要试用期满后才能报销。
3. 吃饭要扣，住宿单间，给予一定的免费水电，超了也扣。
4. 拍板，在智通现场，经过了副总，总经理，还不能给爽快话，还要等到董事长来决断。
5. 人力资源经理讲，这家公司90%管理者都是从珠三角过去的。

总结：真不知道这家公司的人员流动是个神马情况？

大家帮忙看一下，能不给点意见。

要么新厂，一堆破事，等你去建立，领导比你还糊涂，累死你
要么垃圾厂，一堆烂事，等你去捋顺，员工比你还大爷，郁闷死