我到这家不到1个月，现在上级找我谈话，给我辞职申请书，说我悟性不行（因为上次让我写一个行业分析本人新手，多问几次多写了几次就……。），还说公司的潜规则，任何人不能破坏了，你们说这样说能说过去吗？我工作经验有15年了，做的公司也有10家左右了，这样的藉口还是原因，一看就破了，太荒唐可笑了，不知你们有何高见，谢谢

我不是你，也不是你上司，所以事实是怎样的，都是无法知道，因此不能判断是否是就如你上司所说，也许他说的是有一定道理的；你也可以自己回忆一下哪些地方除了问题。虽然上面决定了，也无法挽回，那么还是自己反思一下，当做一个教训吧。

根据你的只言片语，我个人分析如下，仅供参考：

1. 写一个行业分析----如果你是这个行业的资深人士，不排除这个公司向套出你的价值所在，把你利用完了，将你踢开。如果你是从其他行业换到一个新的行业，即使你对这个行业一无所知，以你15年的工作经验，应该能说点什么，即使不知道，也写不出来，那么在问同事、问上级之前是否应该从其他渠道先获取一些知识呢？贸贸然就去问人家，虽然有的人大度，不说什么，但背地里或者心里想：你好歹也有10多年的工作经验了，怎么看起来还像个刚毕业的大学生？当初人家怎么就把你招进来了呢？这如果让你老板知道，会让你上司情何以堪。 所以赶快让你走人吧。
2. 公司的潜规则---哪方面的潜规则，我不知道，有的是新来的都主动和人家打招呼，新来的虚心求教一下，新来的请领导吃个饭，新来的不宜发表过多的见解，新来的不宜否定现在的公司程序、制度、流程，即使想说点什么，也不宜大庭广众之下说吧。有什么问题就私下和你上司去探讨一下。既让他觉得你可控，也会私下解释一下不宜在公众场合说的东西。
3. 悟性-----是指做人还是做事呢？做事的话，就是行业知识、专业知识方面的了。如果同一个问题，等你的上司在给你解释第二次的时候，就已经有些不耐烦了。估计是没有第三次的。如果是个刚毕业的、有耐心的上司，可能会给你说第三次；做人这块，以10多年的工作经验，很多人都已经成了人精了，如果还等到你上司给你培训这个，说明你已经有很大的问题，加工资、升职基本无望，严重的就请你离开这儿。

希望能对LZ 有所启发，内心能得到安宁。