在公司上了10多天班了，忽然公司发了一份劳动补充协议：规定9000元月薪，每月实际上发3000元，其他部分年底一次性结清，有多少人可以接受呢？
今天跑来跟公司谈，谈不好就要走人了。超级闷。
不止是我一个人，今年入职的经理级的好像都是这样的合同，到底有没人签，就不知道了。跟我一起入职的还有一个PCM经理，也是每月3000，其他6000年底发。说实话，在广东的时候，如果说是这样，根本不可能来的。来了上了多天班后才让签这样的合同，无论年底给不给，我想都无法接受。
再加上一条“中途不得随意解除合同，辞职提前三个月，并且辞职还得赔给公司三个月的工资才能走人。后来想了一下，终于也明白为什么会要求辞职还得赔公司三个月工资了——你每月只拿3000元，其他6000元就算你不赔，公司也可以照扣你三个月。
我上家公司在宁波，今年因为公司效益超差，所以老板要求公司主管、经理级的每月少拿点薪水，并且每月发一半工资。当我问老板”你这样影响我们的生活，每月发一半，我们还要每月交5000元的房贷，还要借儿子上学，还要给老婆、家里的人生活费，怎么办？“
老板说：”那是你自己的事，与公司无关。“
听老板这样说，我7月份真的没有再犹豫，回到了广东，可是同样，当我6月发工资时被扣2000多元。 最终个人觉得，这第一是诚信问题。第二就是乱来。第三太没人情：试问朋友们，如果你在一家公司工作，连基本生活都保障不了，最后你还得每月向银行借钱来还其他银行的借贷，那么你还愿意做这份工作吗？我只能说，这样的老板让人心寒，不为什么，只为那一句”那是你自己的事，与公司无关。“

这种现象是不符合道理的，lz应该维护自己的利益，保留自己的原合同，不要签补充协议。
如公司强烈要求签补充协议，楼主不妨咨询劳动部门也可以直接离职。