现在有关面试与跳槽的文章铺天盖地，每篇文章都说的头头是道，告诉我们应该这样，应该那样。其实光看这些文章就像是“临渊慕鱼”。只有亲身经历过，你才能体会到里面真正的学问。
我在这里仅仅说出我找工作面试的一些贴身体会，与大家共勉。
我从大学毕业后，就来到了北京一家集体企业，混到了一张北京户口。当时找工作时就特别想来北京，毕竟是首都，觉得做个北京人很是自豪。就这样，一天天过去了，我是越来越难以忍受日复一日毫无生气的生活。我想肯定也有一部分人像我一样，为了一张户口纸，来到国营企业或者集体企业。有切身体会的朋友一定知道，在首都北京有不少经营不善，频临破产的企业，政府考虑到社会安定团结等原因,依然让这部分企业不死不活的活着。我们从外地进京的同事都说，像这类企业要是在外地，早就倒闭了。每天上班迟到半个小时司空见惯；有的同志一个月没见上几天班，但是考勤上确是全勤。工人们都有一种主人翁的精神，每个人都是主人，企业里非常民主，工人们喊一声，厂长都得抖三抖。
做为高层领导，应该有自己的经营方针，有自己的资金计划。结果为了民主，通过职工代表大会、通过中层会议，把原本很好的计划慢慢给抹杀了（当然有些事情是必须通过职工代表大会的）。有一句话，不知是谁说的，“一个小企业里，领导的魅力是很关键的；一个很大的公司像跨国公司，管理制度就很重要了。”一个企业在初期阶段，往往靠领导的观察力、判断力来领导企业向预期目标前进。企业在集团化的模式下时，就需要一套行之有效的管理模式、管理制度来规范约束员工。好了，说了这么多，还没提到跳槽面试呢。
其实每个人都会遇到这种情况，工作了一段时间后，开始迷茫；对现在工作一点兴趣都没有，就有了跳槽的念头。这时大家要记住，如果你是一个无依无靠的自食其力的普通求职者，“骑驴找马”是一个最好的选择；
如果你面试了一家又一家公司；一直也没有合适的，很是迷茫。
这个时候，就应该冷静下来，静静的想一想,总结一下。究竟是什么原因，让你对这些公司不满意或者公司觉得你不是最合适的人选。这里本人认为，首先应该搞清楚以下几点：
1.自己的价值观。
2.自己想在什么行业里发展，你想做什么样的行业。
3.在这个行业里你适合搞什么类型的工作；自己愿意搞什么类型的工作。
把这3个问题搞清楚了，你就有了方向，是去政府还是企事业单位；是去日韩企业，还是欧美企业；是去合资企业、外资企业，还是集体企业、国营企业；
这样你针对具体的职位有选择的投简历，针对具体要求，认真的准备准备。
现在公司招聘人才的宗旨，基本上都是“招到最合适的人”，所以没招到你，你也不必灰心。
面试时，基本上第一个问题都是“你先自我介绍一下自己”。这个问题看起来简单，其实有很深的学问。我本人也参加过N回面试，像大田集团、中外运敦豪、北京吉普等，慢慢的总结出了几条，供大家分享：
1.自我介绍时间不宜超过3分钟，但也不能少于1分钟。
2.自我介绍时，应结合职位要求说明自己的工作经验，自己的优缺点。比如人家招聘现场工程师，那基本的“5S”管理，现场管理的三个基本工具：第一，标准化；第二，目视管理；第三，看板管理。你就应该结合这些东西谈你的经验，谈你的看法，并尽量显现出你比别的求职者更适合这个职位。
（未完待续）

不错，很好，对于一个应届毕业生来说是很不错的财富。