昨天接到猎头电话，想推荐我去一家德资公司，说公司老外很多，想问问我英语水平怎么样，我就说读写都没问题，口语这两年不用，有点退步了，然后就双方就即兴用英文聊了一会。说实话，这是我英文说的最烂的一次，那边却说，这种水平应该可以了，真的不理解，到底什么样的水平是公司需要的。

其实很多公司，面试你的人英文都不怎么样，大部分中国人的英语都会有应用的限制，像人事的英语水平就擅长在日常交流中，技术的日常用语也许不会知道太多，但是专业的词汇量却很大，你和他讲他不擅长的的东西，很多单词他就不理解，但是偏偏他还要问，问了他又不懂，不懂就说你英文不好。我老大面试我的时候，先让我自我介绍一段，我说完了，等着他提问题，然后他就说：没了？，我说：恩，然后就开始中文面试，当时我觉得是不是自己水平太烂了，人家没话说，后来发现，老大的听力和口语真不是一般的烂。

和中国人讲英语，通常是你说一段话后，他会问你一个问题，总之你说的多，他问的少；但是和老外交流时我发现，你说的过程中老外们会打断你，提出问题，通常面试下来，两个人说的东西差不多。

一边是陈述，一边是交流，难易程度可想而知，我想大部分的人还没有达到自由陈述10分钟以上的水平吧，所以我更喜欢和老外面试，和中国人面试用英文真的很累。

老婆面试500强行政，人家一句英文没问，结果进去了后，发现口语用的很多，平时接待各国的销售开会都要用英语的，我面试的时候英文占大部分，结果工作中却零应用。

所以如果再有人问我口语水平怎么样，我就会告诉他，工作用用可以，但是你要谈天说地，我就不行了

看公司吧，我们公司每周都有global的会议，都是美国人主持的，我们都要发言。还有就是他们经常过来，都得说英文。很多公司也不是每天都要说英语，但是招人的时候都是需要英文的，应为就好比人家官方语言是英语，每个人都得有那么个水平。