同行的一家A公司要挖走同事，给的工资是他目前工资的三倍，结果同事去A公司上班一天就不干了，今天回来原公司上班了。
同事是测试班的班长，之前因帮同行A公司处理了一个他们认为的难题，A公司在年后就极力挖走他，同事的上司也是极力挽留，事情也拖了近一个月，但同事终因顶不住工资的诱惑，决定在这周一去A公司上班，没想到的是，那同事今天又回来原公司上班了。我问其原因，他说:
A公司的生产属计件计算工资，生产极为混乱，根本就没有标准要求，甚至安全生产都达不到，机器的测量仪器都是摆在那里，没有用到;
另一方面，A公司的厂长回复给同事的第一个建议是:我们的生产就这样了，不用改;
再有，在办公室里开空调，还有人说，开空调不要电啊？
就这些原因，同事感觉A公司迟早会出问题，第二天就请假，回来后说不再去A公司上班了。当然，这同事要离开公司上班的最后一天下班前，上司叫他去最后聊了几句，离职单暂时不签。
这里我在想，是同事没有魄力呢？还是A公司的旧小企业观念？（A公司厂房是我们现在的几倍）？或是领导给了下属回头路？毕竟是自己培养出来的。

楼主，可能你的那个回头的同事，他的领导给他的承诺更高的薪酬？未必。。。。。。。。。。