引/泰罗的科学管理理论
其主要思想如下：
科学管理的核心问题是提高劳动生产率。泰罗认为，最高的工作效率是工厂主和工人共同达到繁荣的基础。它能使较高的工资和较低的劳动成本结合起来，从而使工厂主得到最大的利润，工人得到最高的工资，进一步提高他们对扩大再生产的兴趣，促进生产的继续发展和工厂主、工人的共同富裕。因此，提高劳动生产率是泰罗“科学管理”理论的基本出发点，是确定各种科学管理原理、方法的基础。/
单个企业提高劳动生产率，会逐渐的带动整个行业的生产率的提高，又必然带动整个社会生产力的进步。而当整个社会生产力的进步超出了整个市场需求，那么无计划的生产必然导致供过于求，也就导致“经济危机”，造成大量人员的失业。另一方面，灵活多变的生产方式也就产生：多品种，少批量。这种生产方式的特点是，生产周期缩短，对前期的市场研发、产品定位、价值取向、质量、成本控制的要求提高。后端的直接产品制造工厂，无法适应前端的市场快速变化，不确定的因素增加：原物料生产、采购过程、内部过程品质控制到后续的产品服务，要求快速、准确、一致。这样增加了企业管理的复杂性。而对于企业的劳动者（包括直接非直接的人员）而言，必须适应这样的生产方式。具备多项熟练技能，以满足整个生产效率发展的需求。生产力的进步，导致相对长期劳动力需求的下降。对短期的劳动力需求上升。这意味着职业的不稳定性加剧。劳动密集型的企业对青壮员工数量要求增加。一旦年龄超过30-35，就意味着失业。而相对于管理阶层而言，具备多方面的技能，熟悉企业的运作流程，并能够独挡一面的人才需求增加。简单地说：从接单到售后服务的流程必须熟练掌握，具备独立处理突发事件的能力。也就是向职业化发展，但对于中国而言“职业化”的道路还很漫长！
生产力的发展推动科技的进步，科技的进步又加速生产力的发展。二者的目的是共同的：满足人们不断增长的物质、精神需求。而需求随社会的进步不断变化，那么，是否可以说“社会的进步是无止境的，新事物在不断的更新旧事物“在新旧循环交替中，人们的需求也随之改变，那究竟是需求推动新事物的产生，还是新事物的产生带动需求的变化？二者是相互促进补充的，一旦形成合力，就是流行趋势的产生。包括科技、人文、自然、社会多方面的融合。在不断的需求，生产，消费，再需求，再生产再消费的循环过程里，形成了整个人类社会的进步。然而，任何的需求，生产，消费是要以消耗能源为代价的，如何保持再生与不再生资源的相对平衡。维持人类需求与整个资源供应链的循环，必然成为职业化发展的方向！

维持人类需求与整个资源供应链的循环，必然成为职业化发展的方向！
结论：广告，时尚媒体，娱乐，色情，人才市场,教育，医疗等行业，将来仍是热门职业。