本帖最后由 woody0752 于 2012-3-26 21:16 编辑

首先感谢同志们在之前http://www.6sq.net/thread-307938-2-2.html
这个帖子上的回复，看到了很多批评的话，也有跟我一样发牢骚的话，总之还是端正了自己的心态，诚恳的接受大家的打击。
（先交代自己的背景，小职在某台资公司做SQE工程师两年，公司产品是LCM和背光、LGP，说白一点就是做电视的，三星液晶电视机的，不交代背景的话，怕非行业内人士不知道讲的是什么。

今天又去了一家港资企业面试IQC工程师，他们公司没有SQE,IQC工程师起到的是SQE一样的作用。前面的填写资料的部分略去，没有考英语，HR姐姐率先开始面试我，拿着我的简历从头到尾看见啥就问了啥，因为简历上的内容都是自己写的，很清楚里面的细节，所以问题都还不是很难回答。不过感觉这家公司的HR还算专业，问的问题跟去供应商家稽核一样，也许她真的不懂专业上的知识，但是她的问题也不是那么好回答的，比一般的公司美眉只知道问你除了工作经历之外的其他事情，不涉及到专业。

HR的问题回答完了，然后在大厅等待品质经理来问问题。好吧，这段真的很精彩，不过我不知道能否用文字表达出来。
首先依然是拿着简历问着一些不痛不痒的问题，什么学历啊，什么为什么离职之类的。后来专业的部分来了。SPC懂不懂？
我说还好（现在想起来回答的答案很SB），然后他问，制程里面是Ca重要还是Cp重要？ 我犹豫了一下，说“Cp”，他就说瞎猜的把，反正有50%的机会答对”。我不好意思的说“是的”。然后问我原来的公司不做SPC的么？我说“之前的都不做的，尺寸在规格内就可以了，如果超规格了就实组，看成品是否在规格内，在的话就放了。”然后他就很差异了，然后继续问8D报告有哪几步？我很快的回答了，但是似乎漏掉1步，被他发现了（原来他有数啊...）然后点了出来，我有点不好意思的说 是少了一步。
问，你会用哪些品质工具啊，我说“8D啊，QC7啊，什么SPC啊，6西格玛知道一点点啊”等等...然后就开始问6西格玛的问题了（当时觉得很悲催，因为我知道的只是皮毛）。问我6西格玛有哪几步啊？我说DMAIC，然后问你做过想过项目 没有啊？我说没有。问我你知道FEMA吗？我说听说过，没做过，（确实是这样，上过相关的课程，真要我说出来真不会），然后跟我讲失效性分析是啥是啥，我说在原来的公司ME会去做，SQE都不会去做。
毕业就去做SQE了，他问：“你为啥一毕业就被选去做SQE啊，一般新人什么都不懂公司是不会去让他做SQE的。”我说之前的公司在学校开招聘会，面试的时候人资觉得我合适做SQE，就把我发给SQE课了。好吧,然后他说怎么会这样？我说台资都这样，人员流失很快，薪水也很低，不找新人来做的话根本拉不到人。然后问我，那你对于自己的部材，设计上的问题知道多少，我说film、LED Bar的各种搭配，最后达到顾客要求的光学要求就好了。不同的film材光学效果不一样，你需要啥东西就组啥东西就好了。有便宜的有贵的，看你啥要求。（是不是很中肯的回答？）
他又问了光学方面的问题：我们原来公司怎么测LED光学啊，光学测哪些之类的问题，材料特点的部分我就不再赘述了。
好吧，第一次跳槽，经验的确不是很丰富，而且个人知识储备的确不是很多。现在有点恨之前的那家公司了，感觉现在自己就是个靠嘴皮子做SQE的人，啥都不懂。一点技术含量的东西都没有。（顺便狠狠的鄙视一下自己，啥都不懂，还敢说你是Q？）

很感谢这位经理给我的当头棒喝的，不然自己还真以为啥都能搞定呢，了不起就是个靠嘴皮子吃饭的SQE而已。
啥都不会得瑟个什么你？
这次面试，薪水上面写的是税后4000，大家觉得高不高?别人说开工资的时候稍微开高一点，不然被砍价砍下来了，于是就写了这个数字。个人觉得差不多吧，唉，人资似乎觉得稍稍高了一点点（其实我大概了解他们的底线。）
浪费了他们的经理一小时的时间，收获还是可以的，这可是免费的培训啊.....哈哈

最后，还是狠狠的鄙视一下自己吧。Woody,你不就是一个只会耍嘴皮子的SQE么？



补充部分：最后问那位经理，我这次算过了么？他说：“告诉你一个面试的技巧，不要问面试官自己过了没，如果过了的话，肯定会说你被录用了。如果他还想开虑考虑，你现在问了这句话，他肯定说不行。”
然后跟我说叫我等通知，最迟下周三给我结论。
我站起身，调整好刚才被完虐的心态说：“谢谢你，再见！”
然后他也说:"再见！"
不知道有没有戏，但是我觉得，戏还是有一点的吧.....

哈哈，兄弟，你没准备

如果这些问题你都答不出，真的要5K以上很难哟