本帖最后由 ccsspp454 于 2011-11-26 19:15 编辑

如题，员工请病假，工资按什么比例发比较好？
有个员工在入职试用期内，生病请假40多天，公司在这40多天按照工资的70%比例发放工资，员工病号后只上一周班，就辞职不干了。公司觉得有点亏，他总共在公司上班不到一个月，却从公司拿走了两个多月的工资。大家认为这种情况，员工的工资应该怎么发才好？


另外，一个员工在公司上班10年，因为身体不好，今年陆陆续续请病假，累计病假已经三个多月了。现在有病倒了，不知道什么时候才能回来上班。他的病假工资怎么发？

这个好像有相关的规定啊