很多时候，我们当领导的人就是这样，总是按照自己一厢情愿的一些想法去要求下属执行，实际上是要求下属创造性地执行。但事情执行后才知道原来他们并没有按照领导的“意图”去执行，效果当然不会很理想，于是，就说下属没有执行力，下属缺乏执行力。依我看，下属有没有执行效果首先还要看领导布置任务时是否做好以下沟通；所以现在很多人都说执行力是公司领导层差。请问大家这个观点是对或错？

个人观点认为执行力差跟公司的决策领导人有一定的关系，就像将军带队一样，将熊熊一窝，兵熊熊一个