最近所在的行业不景气，无奈只好考虑从干了5年的公司跳槽。于是发了简历等待合适的机会。前些日子一国企背景的上市公司通知面试，于是欣然前往。面试开始企业方的人员拿着本人的简历先问了工作经历，其中与本行业没什么大关系的工作经历我并没有写在上面，于是就边思考边口头答复。但是毕竟时间太长，7-8年前的事情哪里一下子就能想的起来，于是话语中就加了不少大概，和不确定。没想到这就是主要的面试，专业方面的东西几乎没怎么问。最后该主管得出结论，本人的思路不清晰，工作方面不够严谨，本身的特质不适合干质量。这个小经历倒不是问题，但引起我一个思考，到底什么样的基础素质最适合当质量管控人员。
我个人认为一定不是记忆力，关键还是思考力和判断力。ISO9001一字不差全会背也未必是质量管控的达人。但一个人的思考力和判断力需要通过很长时间的观察才能了解。除此以外好象没什么更好的办法来判断一个人的基础素质是否适合当质量人员。
当然，工作态度也是最重要的，只不过工作态度不光对于干质量，对于干任何工作都是最重要的，所以就不过多分析了。不知各位质量界的高人有什么高见，大家讨论一下。

是的，做质量要的是肯定，比如对一个问题产品，只有合格或者不合格，可能是大忌