与生产吵架了，吵得很凶，在会上为工作的事，
现在见面没有语言了，谁都不理谁，
按理说，品质经理与生产经理为工作争执很正常，不过这次吵得影响太大，大家都下不了台。
我是该主动与之言好呢？还是不理就不理顺其自然？还是用时间来淡化？
大家是管理都知道沟通的重要，但有时面子和原则谁都放不下，
你们碰到这种情况，是如何处理的呢？

如果把工作的争执（但如果发生人身攻击的情况另说）带入了后续的正常沟通交往之中我觉得这不应该，大家都是为了工作。

作为一个管理者应该有一个宽阔的胸怀。

如果对方是在扯皮捣蛋，你其实没必要太过斤斤计较或也钻了年角尖，你应该觉得这也是体现自己沟通处事能力的很好的时刻。

楼主加油！