员工劳动合同签的工资每月还可以被扣吗
好多公司薪资结构是基本工资加很多乱七八糟的，我们公司也不例外，员工劳动合同签的薪资是全薪，里面包括绩效。每月绩效按不同等级评，可以加也可以减。但是想加很难，公司一心想着怎样，找出各种理由来扣员工的绩效，让我们执行还真的下不了手，除非员工真的犯了错。员工干了一个月还拿不到劳动合同的工资，因为公司没赚钱。真不知道这劳动合同签的薪资还有什么意义？
绩效就应该不包含在工资里的，否则怎么能成为绩效奖金呢？
2011-01-26 10:05
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