事情经过：
2010，10月10几号 接到比亚迪面试通知 。
2010.10.20 前往比亚迪面试 。面试顺利进行 ，经过人力资源 和用人部门2次面试。 面试后 用人部门经理亲切的对我说：回去等消息没问题。
2010.10.23（大概具体忘记了） 比亚迪人力资源部 打电话 来说 ：你的面试通过了，但是领导还没签完字 ，这周应该可以去体检。让我耐心等。
一周过后 ，我主动打给 比亚迪人力资源部询问 结果，对方回答：人力总监没签字呢，让我再等等。其中我询问，是否确切的能进比亚迪，当时我还有几个面试。对方回答：没问题，签下来就能体检，体检没问题 就ok。 我心踏实了
又一周：比亚迪人力资源打给我电话；说他们招聘改革 ，要总裁 签字：还说让我等的很久不好意思，再让我等。对方态度不错，那就等吧。

就这样一来二去，知道11月11号 ，比亚迪人力资源 来电： 说 不好意思，比亚迪内部改革，停止一切招聘活动。您的offer没签下来。

比亚的 你们说说这是不是忽悠人。 我们一个月来每周都在沟通，我广州工作辞了，比亚迪我等了你们一个月。竟然这样对我，你们的信誉何在？你们把我们招聘者的利益放那了？

一个月后说比亚迪内部改革 ，停止招聘 。我相信 比亚迪是内部改革。我想问问：这一个月来 你们的经理签 了offer 人力资源总监 签 了offer ，难道他们不知道改革？ 为什么还让我等？

我这几天一直在和比亚迪沟通 ，我不是想怎么样？我就想知道到底我们招聘者的利益怎么保护？我不是为了别的 就是想看看比亚迪到底怎么 解释。一旦有新的消息 我会更新。希望这件事情能给大家 一些 经验教训~~中国的很多大企业，真的不能让人相信！！！！！！！！！！！！

兄弟姐妹们， 这次比亚迪真的把我害惨了~~~~{Y{Y{Y{Y{Y