本帖最后由 3620 于 2010-6-26 13:05 编辑

加薪，说起来是件值得高兴的事，但我却在犹豫着，究竟这样的情况自己能申请加多少？

说来惭愧，我在品质部门工作也有三四年之久，开始做文控，一年多以后就做了现在的统计分析专员，却从未主动跟上司要求过涨工资的事情。 一直认为现在正是年轻该学东西的时候而不是计较工资有多少的时候，所以也就一直没有主动提过加薪的事。但每年主管都还是有向公司帮我提及或多或少地加了一些薪水，平时也都会对工作上的一些小小成绩加以肯定（记个奖励、小功之类的）。

现在情况是这样，与我同职的一位同事要另寻发展，公司则不打算再向外面招聘人员来接，公司领导认为我俩的工作还是可以综合一下一起做的，平时我俩确实也很清闲，需要固定做的事情不多。今天主管找我谈话，我问我意见，一起做的话想加多少薪水，我没有肯定的回答是需要加多少，我只是借此机会说："一个人做两个人的事情时间上确实是可以的完成，但同时也失去了一些时间用来做另一些现本职工作上的事。因为之前也没有这个准备，所以一时说到薪资问题也没有来得及考量具体要给我加多少合适，只是希望能在职位上能有一个小小的体现，这样也算是一种心理安慰，尽管我现在能胜任的事情只有这些，但一个人做两的人的事，确实会有比较大的压力，如果能在心理上得到一定的安慰，我想再考量薪资会比较好一些。“我在主管手下共事也有几年了，平时关系也还可以，所以他说会先帮我先去问问看看能否将职位确定下来，再问问总经理将两个岗位综合后起来能在谈薪水加多少，这样我这心也好有个底。就这样，就结束了今天的谈话。

另外，我在小公司（深圳）工作，我现在的工资是2000左右，即将离职的同事是1800左右，我的意向是加个四五百块吧，但不知道公司领导是否能同意我的想法，我现在还没有提，想等主管先确认一下再提。希望各位都能帮我拿拿主意，怎么样去提这个加薪，才能达到既让自己满意也让领导乐意呢？

谢谢！

如果你认为你能值多少就要多少。不需要别人想给你加多少就加多少。如果你认为你所做的事能值4K或5K这叫自信。而别人给你的是否降低用的。