我写的工资制度草案，想征求一下各位的意见

员工工资制度
（草案）

本着“以人为本”原则，建立公平，公正，合理的工资管理制度。充分发挥所有员工的积极性，创造性。实现公司的经营目标。
第一条 范围
本制度依人事管理制度制定，公司全体员工的工资管理除国家法律法规另有文件规定外，均需依照本制度执行。
第二条 权责
1、 本制度由办公室负责起草、颁布，修订，解释并监督施行,各部门共同执行。
2、修订由办公室根据各部门意见和经营目标调整需要提报修改方案，经总经理核准后，方可修订。
3、此制度经总经理核准后，正式生效施行。

第三条、工资结构
员工的工资由月薪及年终奖金构成。
月工资总额=标准工资+效益工资
标准工资=基本工资+工龄工资+岗位工资
基本工资：占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。
工龄工资：占标准工资的20%，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定， 按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资； 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。
岗位工资：占标准工资的20%，不同岗位的员工，岗位工资不同。
1．员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级；
2．公司岗位工资标准经总经理批准；
3．根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。
效益工资：占工资总额的20%，根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作任务完成情况、工作绩效考核结果确立；
1．绩效考评由办公室协同各部门进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；
2．效益工资在工资总额中占 20％左右；
3．效益工资考核标准见《员工绩效考核办法》；
4．效益工资通过隐密形式发放。

年终红利：是为体现公司对员工的关心而设立。于每年的春节前发放。

第四条、工作时间
工作时间指员工的实际工作时间，员工平均每周工作时间为40小时,不包括就餐、休息等时间。
公司不鼓励员工超时工作。如果确属工作需要，导致员工加班，部门主管应详细填写《加班申请表》报办公室备案，并于加班发生一个月内安排员工以时间补休。
未能及时安排的补休，如果没有部门经理及时的说明及通知办公室，将被视为自动放弃。如加班无法以时间补偿，需发放加班工资时，应于加班前填写《加班申请书》，注明超时工作的详细理由，报请总经理审批。经总经理批准的加班，可予以发放加班工资。加班工资按如下标准执行：
工资计算

工作日：加班至20:00以后, 元补助

休息日：加班工资=基本工资/22200%加班时间(天)

节假日：加班工资=基本工资/22300%加班时间(天)

员工如属工作效率及个人原因没有按时完成工作而导致加班的，不予考虑时间或工资补偿。
员工缺勤、旷工期间的工资计算依照公司制定的《员工考勤规定》。
新聘员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算:

（实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额

第五条 下列情况工资不予扣除
1、 按公司规定履行请假手续的婚假，丧假，公休假等；产假、护理假、年假、婚嫁、慰悼假、探亲假只享受基本工资
2、 因公出差者；
3、 因公参加培训；
4、 因公外出考查；
5、 其它不必扣款情况；

第六条 工资保密规定
为鼓励各级员工恪尽职守，且能为盈利与发展积极作贡献，实施以按劳分配兼顾公平，工资制度。为培养以贡献为争取高薪的风度与避免优秀人员免遭嫉妒起见，特推行工资保密管理办法。
1．公司员工不探询他人工资，不评论他人工资，以工作表现争取高薪。
2．公司的工资除办公室，财务部及各级直属主管外，一律保密，如有违反，处罚如下： 主办核工资及发工资人员，非经核准外，不得私自外泄任何人工资；
吐露本身工资者或探询他人的工资者，通报批评；
若因以上行为造成其它影响者除以上处理外，将视具体情况追究相关责任。

第七条 工资计算如有不明之处，报经直属主管向经办人查明处理。

一定要加一条:本规定遵照服从当地和政府相关法律法规规定并及时更新,如有冲突依照相关法律法规执行.

任何公司的任何规定不能凌驾与法律之上的吗!