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[技术上的正确不等于道德的完善]试验一个手下人品如何的方法最好是做事的时候留下破绽
iscariot
威望
56
上海
本帖最后由 iscariot 于 2010-3-10 13:30 编辑
我错了,我错在保留在孩提时代的天真,即便是理智上很清楚,依然还想相信人的本性是善良的。
我幸运,幸运在我已经有足够的能量可以驾驭影响事情评价的流向。
我冷静而不冷酷,这是我现在自身痛苦的根源,我的理性调和不了我的感性,让我陷入冰火极端的二元。而我的哲学观认为,只有这样,才是真正的人。
当你做事留下一点尾巴,一点破绽的时候,主要有以下三种人:
1、事不关己,高高挂起。
四字评价:深不可测。至少在这一件事上,你看不出他深浅,或许是他城府深,或许是他懒惰不想做,或许是他和你关系不密切。
2、抓住机会,立马弹劾。
四字评价:野心勃勃。不一定是个小人,但是一定是一个很注重现实利益的人。这种人一般只可小用,不可大用——小用看其才,大用看其德,若要大用,必得你好好去教育一下他先。
3、当面指出,表述不满。
四字评价:刚而不智。做朋友的理想人选,做心腹,须掂量。若不慎,这家伙搞不好会变成一个惹事包。若智商不低,且情商被你好好培养,可成为理想左右膀臂。
=========我是叹气的分割线==========
最近被副手,也就是我的前任公开上章弹劾,他的亲信全番上阵联名搞颠覆运动,虽在意料之外,也在意料之中。辛亏我准备工作做在前头,在民间口碑甚好,老板明批我实帮我,他亲信中亦有人临阵倒戈助我,至此没有酿成大难。
经此一事,他我表面关系又融洽了许多,但是,有些事情,大家都不用说了。
我始终没有触及他的核心利益,供应商的灰色部分,我没有干涉,希望其能够自寻体面路径下台。
教唆我干掉他的人走了一波又来一波,我耐着性子笑着解释我的立场。
忍、退、让,我自觉仁至义尽,但是没有收到实际的效果。
难道真的要逼我做坏人?!
我念在他曾经助我多次,真的下不了手,给他最后一次机会。
================经此一役,黄昏后的另一种结局=============
1,品质保证部在老板高压下正式一统,公司前所未有的,让整个部门的权力集中在一个人手上,我虽组他入我决策圈,凡事均与其协商,但是明里暗里的所有事情,已经无法瞒过我耳目了。古人有云卧榻之畔不容他人酣睡,而我就喜欢把危险带在身边。
2,其人之心腹,一自行辞退,一私下降伏成为我之卧底,一确实很傻很天真,所以和我相安无事。一网打尽矣.......
3,我暴露了,虽然下层及中层干部没有看出端倪,但是我知道经此一役,我的布局统筹能力在老板面前暴露无疑,从基层到老板自己,从采购到销售,我在公司影响之深,能量之大(说实话这本是质量工程师一书所委婉暗示要求的),亦暴露无疑。老板前有家族专权之祸,后有内部商业机密泄露之忧——从此我在老板面前装傻子的日子结束了。我之前退人事,斥行政之深意,老板想必也知道了;再放眼以前,我以比较疯狂的方式干净利落地整顿装配,借他之力打力的手法也被识破了。
4,我背负了更重的责任,老板知道我很多事情是肯定搞得定的,但是懒,喜欢借他力行事。这点他已经私下严厉地批评我不作为了。我做导演请他当临时演员,费用是很昂贵的……
5,之于上述两点,我若有不慎,灭门之祸不远矣!这就是我这次心理能力承受不了了,跑论坛上来婆婆妈妈发泄的主要原因。
我真不适合上班,这真是看不见刀光剑影的战场,叹气……
费劲周折一统了,然后就有些茫然脱力了……
虽说技术上的正确不等于道德的完善,而一个公司又不能以道德来经营,但是总还是……
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2010-03-06
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小刘
威望
23
广东 深圳
电子制造
其它
知道的都知道……
:lol::lol::lol:留着吧,你愿意来个笨的跟你对着干,还是愿意来个聪明的呀?
2010-03-06 12:20
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