本帖最后由 lgh7849 于 2009-11-25 19:22 编辑

经常听到一些人说：XXX这种性格不适合做xxx岗位。。。。所以想在这里跟大家讨论下，到底性格与岗位有关系么？欢迎大家回帖讨论。
请大家就以下岗位进行讨论：
品质部负责人：
1、古板型：严肃认真，凡事讲原则。眼里容不得半粒沙子。
2、外向型：活泼圆滑，大事讲原则，小事装糊涂。
生产部负责人：
1、外向型：雷厉风行，大大咧咧；做什么事总想一下子做完。让人感觉不按他的话去做就会受到惩罚，但干的有动力。
2、内向型：轻易不言笑，做什么事都是不温不噪，让人感觉稳重但又不亲近。
开发部负责人：
1、古板木讷，脾气古怪、不喜欢交际、平时说话、开会结结巴巴；
2、开放活泼，与其他部门关系融洽，说到专业口若悬河。。。。。
采购部负责人：
本人不做评论
人事部负责人：
1、外向型：说话做事光明磊落，与其他部门和员工关系融洽。。。员工的好兄弟。
2、内向型：当面嘻哈哈，背后下刀子；老板的忠实xxx。。。
我只是开个头，可能还有很多不同的性格。。。。。。

我是负责质量管理的，我认为品管人员首先要按原则办事，善于抓细节、控制关键点，对存在质量缺陷的人和事要一抓到底，才有能力。