本人因受领导器重，调任品管部副经理一职（经理职位空缺）。但因品质管理经验不足，特向领导申请招聘一位工作经验丰富的品管经理。在过去一年多时间里有很多人来应聘，由于种种原因，一直找不到合适的。迫于无奈，我在本网站“质量人才”发了一则招聘信息。发贴不到两天，收到应聘书达30多份。我挑选了一部分交给总经理。可是这样还是没有结果，就在大家认为没希望的时候，我收到了（现任经理）的求职信，继续转交给领导，不知道是什么原因，他们没有与求职者联系。后来，现任经理又打电话过来咨询，询问情况怎样，因发觉此人对本公司很有信心，我再次把他的简历上报给总经理。终于功夫不负有心人，领导决定通知他过来应聘…… ，就这样我们有了现在的经理。
经过一段时间我发现，他不是我们想象中的那样，他上任快半年了，也没有一点动作，对产品一点也不了解，最看不过去的就是经理架摆得特别大，做任何事情也不与我们商量。但因我确实很想留下来，很想在他的带领下，使品管部整体向前迈进。我忍，一切听从他的安排，尽力配合他的工作。可是慢慢的我发现我在品管部有没有我无所谓了，因为他什么事都绕着我去干。这样一来，使我有了离开品管部的想法，我也把我的想法告诉了领导，但不知领导是对他不放心还是对我有信心，不让我走……
面对这样的经理，我该何去何从？

呵呵，老板器重你，那就想办法让现任的经理走吧，然后取代他。你的能力很强的，对自己有些信心！