摘录一篇杂志上的：


从某种意义上来看，企业文化其实就是管理者个人魅力的具像放大。俗话说：恶语一言寒三载。要想成为一个有亲和力、凝聚力的主管，对部下提出的意见或建议，要避免使用下列语言：
～～考虑考虑再说吧
～～按道理是这样，但现实并不见得行得通
～～这种想法太超前啦！
～～可是从来没做过/听过/看过
～～老人是不可能更改观念得
～～那也太出风头吧，特别是在像咱们单位
～～大家能接受吗
～～等别人做了以后，看看反映再说吧
～～太费钱啦
～～喝我们得工作没太大关系吧
～～地移事非
～～调不出人手
～～那不是我们得问题
～～为时还早
～～一会儿再看吧
～～以前试过，但效果并不好
～～考虑问题应该更现实些
～～有这个必要吗？
～～这种小事别找我
～～别异想天开啦
～～这可不是玩笑
～～晤，那可是个绝妙得主意，不过。。。。。。。。。。。
～～那样得话，恐怕牵扯太多。
～～领导不会同意得。
～～刚来得人是不会明白得
～～好象在哪儿试着做过似的
～～还有好多该干得事呢
～～没有预算
～～公司太小（太大）了，所以。。。。。。。。。
～～太忙了，哪能有空
～～这不属于我们该考虑的
～～现在还没到做这事的时候
～～就这事不干也罢
～～还没成呢
～～这么做会违反公司方针的
～～如果那样的话，会遭人耻笑的
～～那可不行，闭着眼睛也能猜得出
～～那样，现有的设备岂不就闲置啦


呼。。。。。。。。。。。。。终于打完了，还不顶一下？

都是偶耳熟能详的话！！句句牢记心中！伴随偶成长的！！！


工作就是做“守门员”！！！嘿嘿！！！

应该贴到每个领导办公室的墙上！！！