前几日接到一民企的面试通知，当时同人力资源的简单的聊了下，感觉不错。然后上网查了一下，虽是民企，但在行业内发展也是数一数二的。于是接受了参加复试的邀请。
昨日，上午10点准时到达该公司，同时参加面试的共有四人，同一职位的有两人。因前一人先到，填完面试申请表格后，其在我之先面试，在经过高级招聘专员后在HR经理那一关时就被淘汰。11：30分左右，因时间关系第一轮面试直接由HR经理面试，同HR随便聊了几句，知道其公司从跨行业招聘（补充说明一下，这家公司是印刷行业的，而我之前一直在EMS行业）的目的是希望能招聘到综合素质较高的管理人员，通过在公司知时间的适应企业文化后能够胜任中高层管理。当时聊了些关于人员绩效考核，人才梯队建设的东东。HR这块没多涉猎，所以当时感觉不太好。接下来，HR经理说还要进行专业面试，因时间关系，先安排在公司就餐，午休。
下午进行第二轮面试是工程部的一位同事面试的。简单的展示了一下在过去公司推行精益生产的成果，现场改善的相关东东。就OK了。
接下来由公司的一位副总面谈。这个副总看了下我的个人简历后的第一个问题就是：你在过去的10中先后在4家企业工作，让我如何能相信你在我的公司能够稳定下来？我简单的说明了一下过往离职的原因（薪水啊，个人职业规划啊，发展机会啊），然后将话题转到我从过往频繁转换职业中（10年4家其实也不多了，呵呵）积累了丰富的经验，于是转移到在之前公司一此成功案例上。最后这位副总结论就是一句把咱给钉死在如果谁给你更多的钱就就会选择谁，以及我以住的决策错误。再之后聊了下人员管理沟通等等，感觉很不专来。接下来就是握手道别让等电话之类。
昏，这难道就是民企。不过薪水还是不昏的，除了年终分红外，工资年薪税后在120K以上。

工资还是不错的，民企嘛就这样了，
你应该回答他，你给我的待遇好，我就不走。