由于品质部门申请的检验员一直得不到补充,当我的主管得知有一名生产员工由于种种原因提出辞职并已经被批准后,就对该员工进行了了解,感觉其具有检验员的素质,随向管理部门负责人事的职员提出希望该员工能调整到品质部门的想法,该人事职员同意.

但今天,管理部经理提出强烈反对,说我们这里又不是菜市场,容不得说来就来说走就走,倒来倒去.
我的主管说,该员工愿意到品质部门并且也取得人事职员的同意.
管理经理说,你这事没有向我汇报就是不行,而且我也找那位员工谈过,绝对没有调整的可能,日期一到立马离开公司.

真是林子大了什么鸟都有啊! 我们就这样妥协了吗?!

补充:
说实话,这个公司的管理部经理就是那种典型的权利欲者,非常喜欢对其他部门的事情指指点点,无视其他部门老大的存在,以显示他才是这个公司的老大.

没办法啊! 老板太信任他了.

决定没有生效前，保持沟通，
取得一致意见后，再发布。
要不然让人觉得朝令夕改。
在没有离开公司前，我认为还是
可以留下，调动部门的。