自2008年1月1日新的劳动法实施，我公司对员工进行了新劳动法系统学习，因新劳动法对保护员工利益方面有一些改善，我公司为了保护自己的利益，特别请了法律顾问，将公司的员工手册进行了修改，特别是在公司员工迟到、早退、请假、上网等方面控制都加严了，而对员工加班调休却没有详细的规定（我们公司加班是没有加班费的，而且大多数员工加班都是周末、法定节假日加班，加班时候按1：1进行调休的，但是调休天数又与请假天数相矛盾）。这次，公司准备在2100m2的空间里装9个监控器，对员工进公司后的所有行为进行监控。


对于2008年实施的新劳动法，你们所在的公司都做了什么？？

我们公司也请了法律顾问，重新修改了劳动合同！修改的主要内容是保护员工利益方面的。给我们管理者的感觉是公司在招聘、录用方面比之前更谨慎了！给员工最直接的感受就是原来生产制造区的单休改为双休，如果上班按200％加班方式进行计算。所以总得来说感觉还不错。