本来上个星期发布了公告要放一辑陈安之的光碟，让员工了解一下成功的法则，可是没想到，从晚上19：00至20：30一直都没有人来，只有我和另一个女孩（都是这堂课程的负责人）。
我感觉挺失望的，不知道是我对他们的期望太高了，还是他们自己的要求太低了，总之好像没有几个人愿意参加这种类似的培训。到底是我们的管理出了问题呢，还是我们的员工太累了呢？其实现在的员工已经很轻松了，由于新的《劳动合同法》的实施，一周五天制，每天8小时，说实在的我们公司的生产效率很低的，人家旁边有个工厂跟我们做同样的产品，人家才40个人，产量比我们公司100人的产量都高，呵说笑了，我不是老板，当然想管都管不着的。
按理说来，应该不是因为累或者说没时间，那为什么不愿意来听课呢，在我想来，我觉得是人的惰性，或者说人奴性化了，你不讲，就不知道做，你不强制要求，就没有人理你。
现在绝大多数的企业总是会有一些强制性的要求，比如什么罚款之类的，其实罚款并不是为了让他领的工资少一点，而是为了让他记住什么东西才是合格的，符合规定的。公司出钱让你生产合格品，你却搞个废品出来，还接二连三的，公司还要不要赚钱呢，那这个公司不是早晚得完蛋吗？在我看来罚款的别一种作用就是要承担责任...
写得有点乱，呵不要见笑啦...

如果举办一个比如说“资产投资风险管理中的相关法律”，
这样的讲座，这里会有几个人愿意自觉留下来认真听？