1．从不对领导说“我没有空”。
当领导找到你，安排任务的时候，就算这个时候手上有别的任务在做，未必能完成领导现交的任务，但你不要直接说；“我没有空去做这件事”。因为你这样说了，会让领导难堪。觉得你持才而骄，叫干一点事就推三推四，得换一个方式；“领导，感谢你这么信任我，把这个任务交给我，我很高兴，可是，目前我手上有另一个任务得要一个月的时间才能完成，我怕兼顾不了你现交给我的任务，怕误了事，如果真要我去完成这个任务，我也得需要二个月的时间，您认为呢”？这一说，领导就会想，“哦，你是有别的任务，未能去做这个任务的。那我找别的人去干吧。”他这样想是他的主动意识，是他的决定。而不是因为你的拒绝才找别人。
你需要二个月的时间，如果领导给你这时间，那你就有足够的时间轻松去完成这任务。也不存在因为时间的关系你会推却，如果领导认为时间紧张你要二个月才能完成不行，那他自然会考虑让别人去完成。这是他自己的决定，就不会对你有什么别的想法。
不需要直接回复领导说自己没空，只需要把安排计划告诉他就行了。起码在态度上让他认为你是积极的，有上进心的而不是有意推搪。
2．行动上要积极---乐意帮助同事
当同事有事找需要帮忙的时候，乐于去为同事解决问题，这样会慢慢在同事心目中形成一个良好的形象，就是，你会办事，在同事的心目认为你具备领导的才能，
事无大小就会想到你，依赖你。
这样，当公司提出选拨人才的时候，大家就会一致推荐你。
3．经常说的话
多说积极的话，鼓舞士气的话，赞美的话，礼貌的话、问候的话。
须知；“好言一句暧三春”。
4．忌说的话
粗口、骂人、伤人自尊心的话，无故发牢骚。
也不要在背后说同事的坏话及领导的事非。
须知；“祸从口出”。
5．与人相处之道
与同事交谈的口吻要愉快，轻松，让人觉得你是一个平易近人的人。
与上司交谈的口吻要诚恳、自信，让他觉得你是一个办事可靠的人。
6．举止
自己的言行举止要给人一种大方得体的感觉，外表的端庄与内在的修养同样重要。与人会面，未言先微笑。

以上是个人的一点心得，希望大家不要拍砖！！

倒了！！莫非我写的东西太过肤浅？为什么没人顶一下我啊。。我可是花了3-4个小时才整理出来的啊。。。。郁闷之极！！:mad: :mad: :mad: :mad: