6.2.1 人力资源总则怎么审核,与6.2.2有什么区别
向各位请教:
6.2.1 人力资源总则怎么审核,与6.2.2有什么区别?
一直有些搞不清楚.谢谢!
谢谢各位提供的支持!但我想知道的是,6.2.1我要看哪些资料来证实,同时记录哪些信息.
6.2.1 人力资源总则怎么审核,与6.2.2有什么区别?
一直有些搞不清楚.谢谢!
谢谢各位提供的支持!但我想知道的是,6.2.1我要看哪些资料来证实,同时记录哪些信息.
6.2.1
理解要点：
——人员的能力是指经证实的应用知识和技能的本领。
——组织根据质量管理体系各工作岗位、质量活动及规定的职责确定对人员能力的要求，选择能够胜任的人员。
——可从教育、培训、技能和经验等方面评定员工的能力。
证明符合GB/T19001-2000标准所需的主要审核证据：
——从事影响产品质量工作的人员能够胜任其工作的证据
理解要点：
——人员的能力是指经证实的应用知识和技能的本领。
——组织根据质量管理体系各工作岗位、质量活动及规定的职责确定对人员能力的要求，选择能够胜任的人员。
——可从教育、培训、技能和经验等方面评定员工的能力。
证明符合GB/T19001-2000标准所需的主要审核证据：
——从事影响产品质量工作的人员能够胜任其工作的证据
2007-08-22 14:38
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