一个QA组长，因为中午吃午饭倒掉一大碗稀饭，被卫生监督员抓住了，以浪费粮食为由要罚款50元（食堂管理规定里面明文规定了这一条），她说要辞职，我说要她仔细考虑清楚，三天后再决定辞职，今天，她递给我一张辞职单，上面写的辞职理由是“公司制度不合理”，批还是不批呢？

有件事我想我要补充一下，当时她倒的是稀饭，而我们公司食堂的稀饭不是固定分配的，是自己打的，想吃多少打多少的，所以一口不吃就倒掉要罚款，我觉得制度本身没有什么不合理的地方！毕竟众口难调，上千人的公司，要是说不合口就倒掉，该浪费多少粮食?

对于这种情况，本身而言只能是提倡节约粮食，而不能采取罚款的方式，试问食堂会跟据每个人的食量来决定吗？每个人能吃完自己的份吗？在企业中是没有办法做到这一点的。我决得你的这个组长也没有必要大动干戈，这点事情领导还是需要调节得。