近日从现在的公司离职，依照规定，提前30天提出，在办理离职手续的时候，前面的过程都还算顺利，到了最后一道人事部门时，被告知要扣一个月的违约金，我当时很惊讶，并表明提前30天是不需要扣钱的，那个人事的说只要合同期限未满，都是要扣钱的，并扬言如果有疑问可以去找劳动仲裁。
后来查阅合同规定，其中说需要提前30天提出，公司需给办理相关手续，好象并没有明确规定是否需要扣钱。经过私下与人事部门的同事了解，其说依据劳动法是可以扣钱的，具体的操作是公司自己规定。(公司3月份改的规定，我没有了解到该内容，或者公司根本就没有将该变更传达给我们)
我一气之下就直接走了，5月份的薪水也就领不到了。(只是也还不清楚有没有其他的后果)
这些规定对公司的不良影响是显然的，如反正都要扣钱，员工离职的时候就不会再主动提前30天告知了，到了时间就走(一般是领了工资或者奖金)。工作交接就是个大问题了。还有，甚至如有些同事说的，员工就呆在公司里等合同时间到来，但是无心工作的，度日而已(如果有时间的话)。
不知道各位的公司在这方面是怎么规定的？我们公司的规定是否合法？合理？

可以咨询当地的劳动仲裁机构