岁末年初，如何留人
:P 岁末年初，如何留人
许多员工因自身或内部管理的问题都面临又一次的发展选择，或者是跳槽，请教一下，目前应该采取哪些措施有效减少员工的流失？
许多员工因自身或内部管理的问题都面临又一次的发展选择，或者是跳槽，请教一下，目前应该采取哪些措施有效减少员工的流失？
首先要确信贵公司目前的订单量充分，有部分公司年后是淡季，这是员工离开的第一个主要原因。
第二就是要求直接干部须经常找有离职意向的员工谈心，提前挽留！
第二就是要求直接干部须经常找有离职意向的员工谈心，提前挽留！
2007-03-04 09:50
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