随笔。随感

前几天看完公司行政部发出的关于企业文化的征文时，心里有一种说不出的沉重感：企业文化表象上让我们很容易去理解，但实际上它担当着一个企业创新的原动力、发展的核心力，承负着一个公司的创业史、发展史。所以，作为一个刚融入克劳迪大家庭成员的我，总是带有一种崇敬的心态看待企业已经沉淀下来的文化现象，唯恐自己的无知破坏了企业的良好氛围……
今天，当我提笔需要去书写企业文化的主题征文时，说实在的，伴随着一种不安的心情回味与酝酿了很久——我没有真真切切与我们可敬的同仁一起经历过克劳迪的风雨历程，唯有的是一种感同深受的无形力量推动着我。
到公司快三个月了，也许要写真实的、专题的案例与企业文化相结合事实，对我来说无疑是一种务虚的咬文嚼字，也肯定不是我们组织这次征文的初衷。因此，请允许我仅以随笔的形式来谈一谈这一段时间工作、生活的所感、所想。
记得刚到公司不久的一次内部管理会议上，老总针对公司发展过程中近期出现的产品质量及资产监控失效问题的根本原因进行了分析和探讨，提出了进行持续改进和人员沉淀两个方面来解决现有问题的思路，给了我很深的启迪：任何一个企业，不论其规模的大小、实力的强弱，在其前进过程中或多或少会出现挫折和困难，很关键的一点是作为公司的决策、领导层是否能比较清醒地认识到问题的存在，并且客观地对待问题、着力地解决问题才是难能可贵的。在此次会议上提出了公司人才培养和发展的近期、远期目标，认识到人的因素在企业发展中的重要作用。因为在我们目前了解的情况来看，带普遍性的是很多企业总是把人才的重要性挂在嘴边，但落实在具体的行动上总是不尽如人意的，但是公司实实在在地做到了，并且把“育优秀人才，做百年企业”放在公司企业文化中的首要位置，给了我们这些新成员很大的精神动力支持。
其次，作为我现在工作的部门，其主要的两个职能是服务和监督，工作中往往带有双重性，作为刚到公司不久的一员，一起合作的同仁们总是不断地给我引导和帮助，真正让人体会出一种良好的团队合作精神。有时一句简短工作上的问候：“现在工作上有需要帮忙的吗”，让我深深的感受到关心的无处不在。对我自己来说，在这样的工作环境中，在这样的集体生活中，即使工作再苦再累，我们有什么理由退却呢！记得在一次部门上会议上，我就将这种心里感受提出来与大家分享过！
时间总是在不经意中过去，但总会留给我们过多的回忆与思考，我期待以后有更多的机会和平台与公司的同仁去交流、分享我们所拥有的这份心境！

“任何一个企业，不论其规模的大小、实力的强弱，在其前进过程中或多或少会出现挫折和困难，很关键的一点是作为公司的决策、领导层是否能比较清醒地认识到问题的存在，并且客观地对待问题、着力地解决问题才是难能可贵的。”

是的，没有什么问题会被一劳永逸的解决，我们要在不断地发现问题解决问题中前进。