今年七月份刚刚由一个班长介绍进来的检查员,上个月写了离职单,原因是因为他与介绍人的亲戚分手了(以前两个人谈恋爱);
十一节安排加班10/7、10/8两天加班，人没有来~~~
10/7电话通知，见是公司电话，根本不接；用手机打通了，答应第二天来加班，结果第二天不见人影，三通电话打过去，不接~~~~
10/9问其为什么不来上班？答曰：不想来就不来。
我就出了个处罚：解雇！


她跑去总务主管：为什么解雇？不就加班的时候没有来，况且合同上不是说旷工三天才可以解雇，我又是加班的时候没来，我没有违反合同上任何一条！
（就是没有看清楚，不服从上级安排）

大伙有没有在管理过程中遇到过类似情形啊！

可是要求加班不加班是违反了公司的加班管理制度的,从这一点可以重罚他,然后给他一次改过的机会,再目无法纪不配合管理的话,处罚他一下然后把他干掉~~~~