对于部门经理的KPI应该怎样考核
大家早：
现正在做各部门主管（经理）的绩效考核，分别从“财务指标、客户满意度、过程管理”进行了考核，但对于关键事件考核、制度执行考核、综合能力考核评分标准应该怎样考核，不知道有没有参考的文件呀？如果谁有的话能不能发我一份，这里谢谢了，我觉得应该将“关键事件考核、制度执行考核、综合能力考核评分标准”形成一个文件，不知道各位是怎么认为的，请说说。邮箱：mairatang#163.com
对于经理的考核应该讲比较特殊怎样才算比较合理呢，请大家来说说。
现正在做各部门主管（经理）的绩效考核，分别从“财务指标、客户满意度、过程管理”进行了考核，但对于关键事件考核、制度执行考核、综合能力考核评分标准应该怎样考核，不知道有没有参考的文件呀？如果谁有的话能不能发我一份，这里谢谢了，我觉得应该将“关键事件考核、制度执行考核、综合能力考核评分标准”形成一个文件，不知道各位是怎么认为的，请说说。邮箱：mairatang#163.com
对于经理的考核应该讲比较特殊怎样才算比较合理呢，请大家来说说。
最近老总也再叫我搞这个，谁有也发份给我啊E-MAIL:99041429#163.com
2006-09-14 11:39
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