每天思考一小时
每天抽出一个小时的时间，认真地策划、幻想、设计、思考、算计第二天的事情，检查一下自己的目标。要考虑到各种可能出现的情况，对存在的问题要反复思考，想出解决的办法。想出了什么好主意要记下来。在脑海里要演练销售访问或做大规模产品介绍的情景，好好想一想，怎样才能把事情做好。对任何工作都要事先做好准备，至少要有思想准备。
　　每天都要这样做。最好把它安排在一个固定的时间，例如在自己的办公桌前。千万不要在开车、跑步、刮脸或冲澡的时候进行这项重要的工作。也不要把思考这些事情的时间安排在上班的时候，因为在班上，你的思路很容易被打断。
　　你要把思考的结果，写在一本专用的“点子笔记”上。

尽可能不参加同事聚会

　　世上没有所谓“办公室聚餐”这码事。就是办公室的几个人在一起聚聚，喝点小酒，也谈不上什么社交活动，至多能说是工作的延续。不要参加办公室的聚会，不参加也不会对你有什么害处。不去可以，但不要公开表示反对，也不要表明自己不参加。最明智的办法是找一个堂而皇之的借口，不去就是了。
　　如果不能带着配偶同去的话，也不要参加公司举行的野餐会。不带配偶去参加公司的野餐会弊多利少，因为这样做很容易沾染上他人的一些不良习惯。
　　如果你的办公室有着“非去不可，不去就会惹得大家不高兴”这样一条不成文的规则的话，那么去也无妨。但在聚餐时，要专喝饮料，不喝酒类。最多待上个四五十分钟，谢过邀你前来的老板便可告辞。如果有人问你去哪里，你就告诉他说去接太太、会先生、看父母、见未婚妻、看医生、上音乐课或者去会教练。
　　聚宴可以被认为是一种与朋友欢聚、放松自己的良好机会。但要提醒你不要忘记了这样一条古老的谚语：“事归事，玩归玩，不可混为一谈。”

争取同级管理人员下属的好感

　　公司中与你同级的管理人员是你下一步晋升的竞争对手，所以得到与你同级的管理人员的下属的支持是十分重要的。如果能够得到他们的支持，即使你的同级管理人员有意或无意地排挤你，你得到进一步高升的机会都很多。如果你的同级管理人员赞许你，你的下属听了会感到很舒服，因为他们就是这样认为的。如果你的同级管理人员对你说三道四的话，那么他的下属就会认为他很不公平，就会对他失去信任，乃至在选举中不投他的票，因为他们对你的好感已经根深蒂固。

提前四十五分钟上班，推迟十五分钟下班

　　如果你想出人头地，成为公司中的佼佼者，那么你就试着比别人早到办公室上班。上班迟到，只能表明你不喜欢自己的工作……至少你的上司会这么认为。去看电影的时候，谁都不会晚去一刻钟，那么上班为什么要迟到呢？提前上班开始工作，总能让你在心理上胜过同事一筹。
　　不要每天都逗留在办公室很晚不回家，这样会给别人留下工作效率低下，或者你的私生活很贫乏的印象。但也不要到了下班时间就立刻离开，可以向后推迟十分钟、八分钟的，利用这点时间整理一下办公桌，为明天的工作做好准备。到了这个时候，办公室里恐怕已经有９５％的人离开了，你这时再走也不迟。这样你就能给大多数人留下早来晚走、工作勤恳的良好印象。
　　在一生工作的几十年中，会有许多情况让你没法按时下班回家。例如出差时飞机晚点，业务会议达不成协议，年终盘点，制订年初计划，还会有许多你无法预计的事情，会妨碍你正点回家。所以，平日要尽量多保留一点时间在家享受天伦之乐。

避免与上司一起出差

　　大多数想循着企业的梯子往上爬的人，都企盼能有与上司一起出差的机会，他们以为这正是在上司面前表现自己的大好机会，他们会不失时机地在董事长或总经理面前大谈特谈自己最近的成功，显示自己有多么聪明和能干，以为这样就可以得到上司的赏识，就会得到提拔。如果你肯听我的劝告的话，千万不要干那种与上司一起出差的傻事。精明的管理人员，不会以手下人是否能说会道来判断他们的能力，而是要看他们有没有办事的能力来判断他们的才干的。出色的管理人员，一般说来工作都很忙，没有那么多的闲心听你唠叨，除非你现在正搞的项目是他最关心的一个计划，否则和你在一起待不上十分钟，他最想做的事就是摆脱你。
　　出差是工作的一部分，你应该把出差的时间用在工作上。坐飞机的时候完全可以工作，单独一个人出差更有利于工作。如果你和高级管理人员一同出差，你把所有的时间都用在工作上（尽管理当如此），他会认为你是装模作样给他看。更糟糕的是，当他随便翻阅杂志，甚至合上眼睛小憩的时候，看到你在认真的工作，往往会有一种不自在的感觉。所以，如果当你没有办法避开与上司一同出差的话，那你就设法坐得离他远一点。例如，买机票就不要在同一个舱位。
　　下榻旅馆的时间也是工作时间。如果你同上司一起出差的话，他会觉得应该邀你共进晚餐。如果他不邀请你，你会有受到了伤害的感觉。不论请或不请，你都会浪费掉自己许多宝贵的时间。

对上司的任何要求都要应承下来

　　有些专门谈论支配时间的书籍可能会告诉你，不要对上司的任何要求都说“是”。因为他们认为唯唯诺诺地总说“是”会减弱你对时间的控制力。每当上司要求你做什么事情的时候，你就马上回答说“行”。即便他要求你到走廊里去浇花，你也不要说“不行”。
　　对于上司的要求，你要听仔细了。上司可能正在提出一个解决问题的方案，并没有说让你拿出解决问题的方法。然而，他真正需要的是问题得到解决。你可以认真地评估一下他提出的解决方案，看看是否符合实际，如果不符合实际情况，你可以拿出另外一种方案，只要能解决问题就行。
　　不论上司提出什么样的要求，都要给他一个喜出望外的答复，而且还要包含你个人独到的见解。
　　肯于工作的人就是能够做好工作的人，自然也会成为出类拔萃的人。