客诉处理做好，很能锻炼人哪

至少需要2~3个组员才能干好吧，一个人只能满足做好表面文章

结论就是你不合适他们的企业文化:lol: 主次都不分，你还能有多大作为

多做点，不吃亏 冰冻三尺非一日之寒 怎么做多问问周围人，摸摸情况，一步一步前进

不蛋定啊 即使你极不蛋定，你也要表现得很蛋定，这是你的自信 面试过程中，你也可以体验感觉一个公司的企业文化，所以自己心理清楚就好

个人感觉, 目标设定可能更主动口号性,内容概要笼统 指标需要具体化,量化,好统计操作.

企业文化 做好自己的,该是你的,逃不掉

这个要求还不算严格,看适用程度吧!

这么高觉悟的单位还是少的,很多时候老板都看重表面行动,如果哪天你悠哉悠哉地日子,你离"死"也不远了 任何老板,都是商人

建议用顾客质量反馈吧 顾客抱怨和顾客投诉有法律层面的意思,感觉不适用于一般的反馈