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2013-07-12 upyu 回答了问题, 一位总经理的辞职信——zz
2013-07-12 upyu 回答了问题, 如何理解这句话：质量是做出来的，不是检验出来的。
2013-07-12 upyu 回答了问题, 如何看待内审中的假资料
要想知道什么是高度制度化标准化的团队......那就是天安门的国旗护卫队，企业里面不会有的，以前没有，现在没有，以后以不会有，因为这里是东方。正确看待职业经理人“短命”这个问题，殊途同归，不拘一格。
fact91确实很强，字里行间流露真金白银，一定是见过大世面的，领教了。 大公司做事按程序，按部就班；小公司做事不按套路，如履薄冰。
在某种程度上说，职业经理人在中国的民营企业里无法生存；换句话说中国的企业，尤其是民营企业，不可能长久的存在职业经理人。大多数民企的老板的文化程度都不高，传统的观念根深蒂固；但还是不断地有些自认为比较开明的老板去请，职业经理人受不了老板们表面上虔诚的膜拜(也许是...
质量确实不是检验出来
作为审核人员，应该帮助企业解决“做假”这一问题。我认为“做假”出现是有根源的，ISO与企业实际没有很好地结合，没有转化成对企业适用的模式，内审啊管评啊，在没有推行ISO之前难道就没有做吗？在做，一直都在做，只不过不叫内审、管评罢了。好多公司都有做定期检查，包括...
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