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sunlingcuit(UID:40687) 新手上路

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2013-07-12 sunlingcuit 回答了问题, 生产线员工牛得很，怎么办？
2013-07-12 sunlingcuit 回答了问题, 一位总经理的辞职信——zz
2013-07-12 sunlingcuit 回答了问题, 一位检验的辞职书。。。
2013-07-12 sunlingcuit 回答了问题, 关于GRR分析时 apprasier 选取问题
2013-07-12 sunlingcuit 回答了问题, 离散型GRR--请教

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生产线员工牛得很，怎么办？

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[b]回复 forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=3288528&ptid=250978[/b] 双手赞同，深有同感，一个同行的前同事，经典地说，偶们的存在是犯贱。

一位总经理的辞职信——zz

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本帖最后由 sunlingcuit 于 2010-9-29 22:07 编辑呵呵，我在一个民企2年，换了4个QA总监。:pp

一位检验的辞职书。。。

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工资发放日也是失落日

关于GRR分析时 apprasier 选取问题

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我觉得可以，我刚做了一次，就是2生产+1Q的组成的，因为是要评价对标准的掌握度和一致性，我做的是计数型的。关于谁来记录数据，我认为最好是3个参与人员之外找一个人。

离散型GRR--请教

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外观这种GR&R又不是针对产品的，而是针对判断的人对现象的掌握状况的考核，你的外观标准中有哪些问题，找具有这些问题的一些样品就可以了。 GR&R可以反馈员工的掌握能力，可以作为上岗证考核的一个参考指标，最重要的是从NG 的GR&R中找出...

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