sjcd0430

sjcd0430(UID:403179) 新手上路

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关键是你的职位。。。能做多少事

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很正常啊,2条路,一条就是完全造假,另一条,就是抛开教条知识,根据实际情况去编制验证的程序,从实际的情况着手,尽可能的控制供应商质量

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出奖励制度……而且要行之有效

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很正常,当一个人在做了许多工作(有些甚至是职务外的),并未得到物质奖励甚至连口头的褒奖都没有,但当他一旦做错了件小事就被责骂了,久而久之,员工的心理就会产生一种多做多错,不做不错的想法。 而拿多少钱干多少活,也很正常,比如销售,有提成,做的多,拿的多,但...

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可以采用斜齿齿轮………………

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