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powerful(UID:210517) 新手上路

质量工作经验丰富

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先统计现状,然后公布,增加过程控制的措施,然后公布结果,对比,成功的原因和失败的原因公布 这样有人会紧张的,所以不要急,一步一步的来

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我前段时间去面试,面试的人直接就说你来工资达不到你的要求,都不问工作内容、工作能力?

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LZ 我也很郁闷啊,去了一个日企面试 第一次面试是人力科长与一个日本人副总,面试了一个月没消息我以为熄火了,谁知到一个半月后打电话让我再去面试一次,我就去了 这次面试了四个人 什么科长、经理、两个副总、面试后又是没消息了,郁闷就是打电话来我也不去了!!

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期待中。。。一年下来没什么收获今年怎么也得那个证书。 麻烦考过的朋友们支援

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旧的不去新的不来啊 失去了既然阻挡不了那就顺风向前走。。

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