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li40831084(UID:249393) 绿带初级

啥都知道一点,又啥都不专长

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大部分企业都是这样吧,既然是人力资源部门,人员培训这块的职责肯定挂在人力,当然这并不是说要人力去培训,只需跟进培训计划,有没有达成,未达成的要跟催及时完成。最终的人员绩效、资质有一部分考核是来源于培训的,不管怎么知道?

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可以制定免检规则,比如物料连续3个月无异常,则实施免检,一旦出现异常,则按正常物料抽检一个月。

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不是符不符合要求,而是有没有品质不良的风险?不要把问题搞错了,如果没有风险,可以不设置专人做巡检和终检。人人都是品检,兼职品质人员的工作,关键是做不做得到。

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说明一个问题,公司的效益不好,业务量没有增大。 今年我们工厂的预算都是大幅缩水,销售额从18年6月开始,汽车行业也进入寒冬。

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出来搞个小厂,靠着以前的关系接单咯,做个小老板,走向高富帅! PS:真想创业,不应该在一个行业呆太久,时间一久很多东西都习惯了现有的模式,思维容易固化。

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